Бизнес-кейсы

Перед специалистами Coleman Group стояла амбициозная задача – сформировать штат обслуживающего персонала Мастерской управления «Сенеж». В работу было передано 100 вакансий: горничные, администраторы номерного фонда, подсобные рабочие, специалисты по звуку и свету.

Клиент обратился в Coleman Group с заявкой на запуск проекта Sensory panel (дегустация продукции) в Северо-Западном регионе, с индивидуальным подбором специалистов на позицию «Дегустатор продукции» и «Организатор дегустаций».

Компании требовался узкоквалифицированный специалист - руководитель лаборатории. Профильный рынок – расходные материалы для печати. Требовалось знание специфики производства флексографических красок.

Клиент обратился в Coleman Group с целью вывода мерчандайзеров в крупную ритейл-сеть для выкладки продукции. Компании не могут позволить себе регулярное присутствие мерчандайзеров в сети, но заинтересованы в презентабельности ассортимента на полках и увеличении продаж.

Клиент обратился в Coleman Group с запросом на проведение Обзора ЗП для нескольких должностей ИТР: инженер-лаборант аккредитованной лаборатории; главный инженер; руководитель группы технического сопровождения; техник оператор.

Клиент обратился в Coleman Group с целью проведения обзора заработных плат по позициям: руководитель отдела; ведущий инженер; инженер (несколько отделов компании). Исследуемые сферы: производители/разработчики чипов и микросхем.

Клиент обратился в Coleman Group с целью подбора и вывода IT-специалистов уровня middle+ и senior для проектной работы. Компания не могла позволить себе оформить в штат необходимое количество высококвалифицированных специалистов.

Клиент обратился в Coleman Group с запросом снизить текучесть персонала, сохранив пул опытных и квалифицированных ИТ-специалистов аутсорс-проекта.

Увольнение дистанционной сотрудницы, не предоставившей подписанные документы на прием.
Об увольнении сотрудница сообщила в телефонном разговоре с менеджером. Заявления на увольнение и подписанные документы отсутствуют.