Трудовые споры

Кейс о судебном разбирательстве между индивидуальным предпринимателем и организацией, в рамках которого он потребовал признать отношения с ним трудовыми, восстановить его на работе и взыскать моральный вред.

Рассказываем, как оформлять иностранных граждан, получивших патент на работу в РФ.

Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ. В настоящей статье мы поговорим о теме определения статуса данной категории работников и обсудим риски для работодателя.

В материале разберемся как работодателю минимизировать свои риски при исполнении судебного решения о восстановлении работника.

Верховный Суд все чаще в спорах поддерживает работников, а не компании. Поэтому судебная практика показывает, что за последние несколько лет список уважительных причин пропуска сроков расширился.

Несмотря на достаточно четко сформулированное Законодателем понятие прогула, в судебной практике существует два диаметрально противоположных мнения о том, как должен рассчитываться период отсутствия работника для квалификации его как прогула, в частности, прерывает ли обеденное время исчисление времени прогула или нет

В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, участились трудовые споры, связанные с увольнениями. На первый взгляд может показаться, что при разногласиях с работодателем именно работники являются слабой стороной, однако – это не всегда так. Бывают случаи, когда даже при увольнении по обоюдному согласию сотрудник может обернуть дело в свою пользу и безнаказанно злоупотреблять правами.