ОПИСАНИЕ ЗАДАЧ- Перед специалистами Coleman Group стояла амбициозная задача – сформировать штат обслуживающего персонала Мастерской управления «Сенеж». В работу было передано 100 вакансий: горничные, администраторы номерного фонда, подсобные рабочие, специалисты по звуку и свету.
- Подбор персонала начался еще на этапе строительства гостиничного комплекса.
- Зарплаты для будущих сотрудников были установлены ниже рынка.
- Высокие требования к кандидатам: наличие опыта, внешность, соответствующая критериям заказчика, отсутствие кредитов и прочее.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТАНам удалось аргументированно склонить нашего клиента к увеличению заработной платы своим сотрудникам.
Воронка подбора:
Телефонных интервью | 1235 |
Видео интервью | 494 |
Приглашены на 1-ый этап очного собеседования | 318 |
Прошло 1 этап собеседований | 199 |
Прошли СБ | 145 |
Прошли 2 тур собеседований | 132 |
Оформились | 100 |
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТАС февраля 2023 по май 2024 был набран и оформлен штат гостиничного комплекса. Позже был организован второй тендер по подбору персонала, который Coleman Group тоже выиграл и продолжить оказывать услуги.