Поиск и подбор руководителя лаборатории

СПРАВКА О КОМПАНИИ

Крупнейший мировой поставщик типографских красок, расходных материалов и оборудования для полиграфической промышленности, выпускающий широкий ассортимент красок для офсетной и флексографической печати. Благодаря использованию собственных разработок и передовых химических технологий краски компании являются критерием качества полиграфической промышленности. Более 130 представительств и производственных подразделений работают в 40 странах мира. Общее число сотрудников превышает 6 500.
ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

  • Узкий профильный рынок – расходные материалы для печати, знание специфики производства флексографических красок.

  • Компания ведет БД кандидатов с 2009 года, постоянно просматривая рынок кандидатов, поддерживает коммуникацию со всеми экспертами рынка. Доказанный опыт подбора аналогового сырья для производства готовой продукции согласно технологическим картам компании.

  • Срочный поиск, в связи с уходом текущего сотрудника из компании – срок реализации проекта не более месяца.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

  • Кандидатов искали по рекомендации. В течение месяца велись переговоры на предмет их заинтересованности в новых проектах.

  • Была расширена зона поиска, включившая кандидатов со смежных рынков (полимерные материалы, Oil&Gas).

  • Для менее профильных кандидатов был организован визит на производство с целью ознакомления его спецификой.

  • Переговоры кандидата с компанией длились около 2 недель (кандидат сомневался, насколько быстро он сможет освоить новое для себя направление с учетом жёстких сроков и поставленных задач).

  • На финальном этапе (после интервью с ГД компании) компания предложила кандидату познакомится с командой и обсудить организацию работы на испытательном сроке.

  • В течение этого срока специалисты Coleman Group помогали кандидату погрузиться в работу: обсуждались обязанности, критерии прохождения испытательного срока и планируемые задачи на первый год работы.

Успешной реализации проекта способствовало:

  • Хорошее знание полиграфического и химического рынка, грамотно простроенные отношения с клиентом.

  • Наработанная профессиональная экспертная БД кандидатов - химиков (реферальный рекрутинг).

  • Детальное обсуждение предлагаемого кандидату контракта, организация конструктивного диалога по согласованию условий, рисков, зоны ответственности и задачам.

  • Грамотно построенная технология «прямого поиска», head hunting.


ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

  • В течение месяца с середины марта по середину апреля 2024 года было проведено 4 групповых тестирования кандидатов на обе позиции и отобран необходимый пул с соответствующими заявке способностями.

  • Предварительно было отсмотрено более 100 резюме и проведено более 40 телефонных интервью с успешными профилями.

  • Постоянная взаимосвязь с кандидатами в течение 2 недель после тестирования позволила не растерять пул лучших.

  • Оперативная организация медицинских осмотров и оформления дала возможность запустить панель дегустации в оговоренные с заказчиком сроки.

  • Отработанная схема поиска и подбора показала отличный результат, в особенности, когда в течение 2-ух недель, в период майских и июньских праздников, потребовалось заменить дегустатора, решившего прекратившего трудовые отношения.