Отзыв сотрудника из отпуска
Все случаи, когда работодатель может отозвать работника из отпуска, а также требования, которые он обязан исполнить предусмотрены статьей 125 ТК РФ. При этом, согласно законодательству, отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его собственного согласия. Пути коммуникации с ним включают в себя: звонок по телефону, письмо по электронной почте, отправку телеграммы. Если работник, несмотря на все уговоры, отказывается вернуться на свое рабочее место до конца отпуска, заставить его это сделать нельзя.
Инструкция по трудоустройству мигрантов
Вы узнаете о трудоустройстве иностранцев из безвизовых стран; особенностях проживания и оформления в РФ для граждан ЕАЭС; трудоустройстве иностранцев с видом на жительство (ВНЖ); особенностях проживания и оформления иностранцев с ВНЖ, трудоустройстве иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) и многое другое