ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ
В МАРКЕТИНГЕ 2024
В МАРКЕТИНГЕ 2024
Зарплаты маркетологов в Москве варьируются в зависимости от специализации и уровня опыта. Наиболее востребованными остаются digital-маркетологи, performance-маркетологи и SEO-специалисты. При этом рынок труда сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров, что делает конкуренцию за опытных специалистов особенно острой. Работодатели все чаще обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на soft skills, а также готовы инвестировать в обучение сотрудников.
Digital-маркетолог
Занимается продвижением бренда в интернете, включая SEO, контекстную рекламу, SMM и аналитику.
Требования: опыт работы с инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика), знание платформ для рекламы (Google Ads, Яндекс.Директ), навыки работы с таргетированной рекламой.
SMM-специалист
Описание: отвечает за ведение социальных сетей, создание контента, взаимодействие с аудиторией и запуск рекламных кампаний.
Требования: знание платформ (Instagram, TikTok, VK, Telegram), навыки работы с графическими редакторами, понимание метрик вовлеченности.
Контент-менеджер
Описание: создает и публикует контент на сайтах и в соцсетях, работает с текстами, изображениями и видео.
Требования: грамотность, знание основ SEO, умение работать с CMS (WordPress, Tilda, Bitrix).
SEO-специалист
Описание: оптимизирует сайты для поисковых систем, занимается внутренней и внешней SEO-оптимизацией.
Требования: опыт работы с инструментами (Ahrefs, SEMrush, Яндекс.Вебмастер), знание алгоритмов поисковых систем.
Performance-маркетолог
Описание: специализируется на эффективности рекламных кампаний, работает с KPI, ROI и другими метриками.
Требования: умение анализировать данные, опыт работы с рекламными платформами, знание Excel/Google Sheets.
Бренд-менеджер
Описание: управляет брендом, разрабатывает стратегии позиционирования, контролирует рекламные кампании.
Требования: опыт управления проектами, знание рынка, навыки аналитики и стратегического планирования.
Маркетолог-аналитик
Описание: анализирует данные, строит отчеты, прогнозирует результаты маркетинговых активностей.
Требования: знание SQL, Python (для анализа данных), опыт работы с BI-инструментами (Tableau, Power BI).
Ситуация с подбором специалистов
В Москве наблюдается дефицит квалифицированных маркетологов, особенно в digital-направлениях. При этом, многие кандидаты имеют поверхностные знания и не обладают глубоким пониманием инструментов и стратегий. Поэтому крупные компании переманивают специалистов, предлагая высокие зарплаты и бонусы.
Среди основных требований работодателей мы можем выделить следующие:
Работодатели все чаще обращают внимание на навыки soft skills, которыми должны обладать маркетологи, среди них:
Многие компании готовы предлагать специалистам по маркетингу гибридный или полностью удаленный формат работы. Наблюдается тенденция, когда организации готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом, но высокой мотивацией к обучению и, в целом, не против инвестировать средства в обучение таких сотрудников.
Digital-маркетолог
- Минимум: 60 000 – 80 000 рублей.
- Максимум: 150 000 – 250 000 рублей
Занимается продвижением бренда в интернете, включая SEO, контекстную рекламу, SMM и аналитику.
Требования: опыт работы с инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика), знание платформ для рекламы (Google Ads, Яндекс.Директ), навыки работы с таргетированной рекламой.
SMM-специалист
- Минимум: 50 000 – 70 000 рублей.
- Максимум: 120 000 – 180 000 рублей.
Описание: отвечает за ведение социальных сетей, создание контента, взаимодействие с аудиторией и запуск рекламных кампаний.
Требования: знание платформ (Instagram, TikTok, VK, Telegram), навыки работы с графическими редакторами, понимание метрик вовлеченности.
Контент-менеджер
- Минимум: 40 000 – 60 000 рублей.
- Максимум: 90 000 – 130 000 рублей.
Описание: создает и публикует контент на сайтах и в соцсетях, работает с текстами, изображениями и видео.
Требования: грамотность, знание основ SEO, умение работать с CMS (WordPress, Tilda, Bitrix).
SEO-специалист
- Минимум: 70 000 – 90 000 рублей
- Максимум: 150 000 – 250 000 рублей.
Описание: оптимизирует сайты для поисковых систем, занимается внутренней и внешней SEO-оптимизацией.
Требования: опыт работы с инструментами (Ahrefs, SEMrush, Яндекс.Вебмастер), знание алгоритмов поисковых систем.
Performance-маркетолог
- Минимум: 80 000 – 100 000 рублей.
- Максимум: 200 000 – 300 000 рублей.
Описание: специализируется на эффективности рекламных кампаний, работает с KPI, ROI и другими метриками.
Требования: умение анализировать данные, опыт работы с рекламными платформами, знание Excel/Google Sheets.
Бренд-менеджер
- Минимум: 90 000 – 120 000 рублей.
- Максимум: 200 000 – 350 000 рублей.
Описание: управляет брендом, разрабатывает стратегии позиционирования, контролирует рекламные кампании.
Требования: опыт управления проектами, знание рынка, навыки аналитики и стратегического планирования.
Маркетолог-аналитик
- Минимум: 70 000 – 100 000 рублей.
- Максимум: 150 000 – 250 000 рублей.
Описание: анализирует данные, строит отчеты, прогнозирует результаты маркетинговых активностей.
Требования: знание SQL, Python (для анализа данных), опыт работы с BI-инструментами (Tableau, Power BI).
Ситуация с подбором специалистов
В Москве наблюдается дефицит квалифицированных маркетологов, особенно в digital-направлениях. При этом, многие кандидаты имеют поверхностные знания и не обладают глубоким пониманием инструментов и стратегий. Поэтому крупные компании переманивают специалистов, предлагая высокие зарплаты и бонусы.
Среди основных требований работодателей мы можем выделить следующие:
- знание современных маркетинговых инструментов (Google Ads, Яндекс.Директ, CRM-системы);
- навыки аналитики и работы с данными;
- понимание принципов SEO, SMM, контент-маркетинга.
Работодатели все чаще обращают внимание на навыки soft skills, которыми должны обладать маркетологи, среди них:
- умение работать в команде;
- креативность и способность предлагать нестандартные решения;
- навыки тайм-менеджмента и многозадачности.
Многие компании готовы предлагать специалистам по маркетингу гибридный или полностью удаленный формат работы. Наблюдается тенденция, когда организации готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом, но высокой мотивацией к обучению и, в целом, не против инвестировать средства в обучение таких сотрудников.