Мониторинг заработных плат:
Рынок HR-специалистов
Рынок HR-специалистов
ЧАСТЬ 1: СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
1.1 Ключевые индикаторы декабря 2025
Общая ситуация
Российский рынок труда входит в фазу ускоренной трансформации и демонстрирует следующие характеристики:
1.1 Ключевые индикаторы декабря 2025
Общая ситуация
Российский рынок труда входит в фазу ускоренной трансформации и демонстрирует следующие характеристики:
Тенденции и признаки охлаждения
В Q4 2025 наблюдаются следующие тренды:
1. Первые признаки охлаждения — количество вакансий снизилось на 17% в марте–ноябре 2025 по сравнению с прошлым годом
2. Структурный сдвиг — безработица распределена неравномерно: острая нехватка в производстве, торговле, медицине, туризме и логистике
3. Недостаток низкоквалифицированных рабочих — рабочие, курьеры, водители испытывают спрос, но привлечение затруднено
4. Увеличение отработанных часов — сотрудники работают больше на фоне нехватки кадров
5. Демографический вызов — старение рабочей силы усиливает нагрузку на экономику в условиях низкой рождаемости.
1.2 Специфика HR-сегмента в системе рынка труда
Позиционирование HR-функций
HR-специалисты занимают особую позицию в экономике:
В Q4 2025 наблюдаются следующие тренды:
1. Первые признаки охлаждения — количество вакансий снизилось на 17% в марте–ноябре 2025 по сравнению с прошлым годом
2. Структурный сдвиг — безработица распределена неравномерно: острая нехватка в производстве, торговле, медицине, туризме и логистике
3. Недостаток низкоквалифицированных рабочих — рабочие, курьеры, водители испытывают спрос, но привлечение затруднено
4. Увеличение отработанных часов — сотрудники работают больше на фоне нехватки кадров
5. Демографический вызов — старение рабочей силы усиливает нагрузку на экономику в условиях низкой рождаемости.
1.2 Специфика HR-сегмента в системе рынка труда
Позиционирование HR-функций
HR-специалисты занимают особую позицию в экономике:
- Косвенный спрос — актуальность HR растет пропорционально дефициту кадров в других областях.
- Мультиплицирующий эффект — каждый HR-специалист влияет на эффективность 20–50 основных работников.
- Сложность найма — компании срочно нуждаются в HR-бизнес-партнерах для управления кадровым кризисом.
- Компенсационное давление — спрос на зарплатных аналитиков и специалистов по компенсациям и льготам растет из-за конкуренции за таланты.
ЧАСТЬ 2: ДЕТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1 Общая структура рынка HR-профессионалов
Базовые показатели по России
Средняя зарплата HR в России (декабрь 2025):
Мода (наиболее частые значения): 70 000 – 120 000 ₽
Иерархия HR-профессионалов
Условно HR-специалисты разделяются на 4 уровней карьеры:
УРОВЕНЬ 4: HR-ДИРЕКТОР / HEAD OF HR
Зарплата: 200–350 тыс. ₽ (Москва) / 150–220 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 3: SENIOR HR / HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Зарплата: 150–200 тыс. ₽ (Москва) / 120–160 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 2: MIDDLE HR / HR-МЕНЕДЖЕР
Зарплата: 100–140 тыс. ₽ (Москва) / 80–110 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR
Зарплата: 60–80 тыс. ₽ (Москва) / 50–65 тыс. ₽ (СПб)
2.2 УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR
Характеристика позиции
Специалист с 1–3 годами опыта, самостоятельно выполняющий рутинные HR-функции и вспомогательные операции под периодическим контролем.
Базовые показатели зарплаты:
Базовые показатели по России
Средняя зарплата HR в России (декабрь 2025):
- По должности HR-специалист: 90 000 ₽
- По должности HR-менеджер: 95 000 ₽
Мода (наиболее частые значения): 70 000 – 120 000 ₽
Иерархия HR-профессионалов
Условно HR-специалисты разделяются на 4 уровней карьеры:
УРОВЕНЬ 4: HR-ДИРЕКТОР / HEAD OF HR
Зарплата: 200–350 тыс. ₽ (Москва) / 150–220 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 3: SENIOR HR / HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Зарплата: 150–200 тыс. ₽ (Москва) / 120–160 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 2: MIDDLE HR / HR-МЕНЕДЖЕР
Зарплата: 100–140 тыс. ₽ (Москва) / 80–110 тыс. ₽ (СПб)
УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR
Зарплата: 60–80 тыс. ₽ (Москва) / 50–65 тыс. ₽ (СПб)
2.2 УРОВЕНЬ 1: JUNIOR HR / ПОМОЩНИК HR
Характеристика позиции
Специалист с 1–3 годами опыта, самостоятельно выполняющий рутинные HR-функции и вспомогательные операции под периодическим контролем.
Базовые показатели зарплаты:
2.3 УРОВЕНЬ 2: MIDDLE HR / HR-МЕНЕДЖЕР
Характеристика позиции
Опытный специалист (3–6 лет) с самостоятельной ответственностью за направление, руководит стажерами/junior-специалистами, принимает самостоятельные решения.
Базовые показатели зарплаты:
Характеристика позиции
Опытный специалист (3–6 лет) с самостоятельной ответственностью за направление, руководит стажерами/junior-специалистами, принимает самостоятельные решения.
Базовые показатели зарплаты:
2.4 УРОВЕНЬ 3: SENIOR HR / HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Характеристика позиции
Старший специалист (6–10+ лет) с высокой степенью автономии, прямое влияние на стратегию компании, руководство подразделением или направлением. Часто является «стратегическим партнером» для руководства компании.
Базовые показатели зарплаты:
Характеристика позиции
Старший специалист (6–10+ лет) с высокой степенью автономии, прямое влияние на стратегию компании, руководство подразделением или направлением. Часто является «стратегическим партнером» для руководства компании.
Базовые показатели зарплаты:
2.5 УРОВЕНЬ 4: HR-ДИРЕКТОР / HEAD OF HR / VP HR
Характеристика позиции
Руководящая должность (10+ лет), стратегическое влияние на всю HR-функцию компании, участие в совете директоров, ответственность за годовой бюджет компании в части HR (часто 5–15% от OPEX).
Базовые показатели зарплаты:
Характеристика позиции
Руководящая должность (10+ лет), стратегическое влияние на всю HR-функцию компании, участие в совете директоров, ответственность за годовой бюджет компании в части HR (часто 5–15% от OPEX).
Базовые показатели зарплаты:
ЧАСТЬ 3: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ПРЕМИИ
Премии за AI и технологические компетенции
На основе исследования HH.ru + Chad AI (сентябрь 2025), 20% работодателей готовы платить повышенное вознаграждение специалистам с AI-компетенциями. Однако публичные источники не содержат конкретизированные процент-премии для HR-сектора специально.
Точные данные требуют дополнительного исследования.
Премии за AI и технологические компетенции
На основе исследования HH.ru + Chad AI (сентябрь 2025), 20% работодателей готовы платить повышенное вознаграждение специалистам с AI-компетенциями. Однако публичные источники не содержат конкретизированные процент-премии для HR-сектора специально.
Точные данные требуют дополнительного исследования.
ЧАСТЬ 4: ДИНАМИКА И ТРЕНДЫ РЫНКА HR
Ключевые тренды в HR-найме (декабрь 2025)
1. Автоматизация и AI трансформация
Спрос растет на:
2. Усиление роли HR-бизнес-партнеров
Причина: Кадровый кризис требует стратегического управления персоналом
Спрос растет на:
3. Интернационализация
Причина: Глобальные компании ищут локальные таланты с английским
Спрос растет на:
4. Смещение акцента с традиционного рекрутинга
Причина: LinkedIn и AI-инструменты заменяют традиционный поиск
Спрос меняется:
ЧАСТЬ 5: ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ
Ключевые выводы по рынку HR-специалистов (декабрь 2025)
1. Состояние рынка
Рынок труда находится в фазе ускоренной трансформации
2. Иерархия зарплат
Средние зарплаты по уровням (Москва):
3. Дифференциал Москва–СПб
4. Тренды
МЕТОДОЛОГИЯ
Методология исследования:
Ключевые тренды в HR-найме (декабрь 2025)
1. Автоматизация и AI трансформация
Спрос растет на:
- HR-специалистов с навыками Python/SQL
- People Analytics
- AI-интеграцию в HR-процессы
2. Усиление роли HR-бизнес-партнеров
Причина: Кадровый кризис требует стратегического управления персоналом
Спрос растет на:
- HRBP с опытом Change Management
- На специалистов по компенсациям и льготам
3. Интернационализация
Причина: Глобальные компании ищут локальные таланты с английским
Спрос растет на:
- HR с английским C1+ (спрос вырос на 35% за год)
- Опыт работы в крупных компаниях (Yandex, VK и т.д.)
4. Смещение акцента с традиционного рекрутинга
Причина: LinkedIn и AI-инструменты заменяют традиционный поиск
Спрос меняется:
- AI-инструменты, аналитика
- Традиционный рекрутинг (снижение спроса на 20% за год)
ЧАСТЬ 5: ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ
Ключевые выводы по рынку HR-специалистов (декабрь 2025)
1. Состояние рынка
Рынок труда находится в фазе ускоренной трансформации
- Безработица на историческом минимуме (2,2–2,3%)
- Дефицит квалифицированных кадров = 1,5–2 млн человек
- Спрос на HR растет пропорционально кадровому кризису
2. Иерархия зарплат
Средние зарплаты по уровням (Москва):
- Junior: 74 тыс. ₽
- Middle: 128 тыс. ₽
- Senior: 191 тыс. ₽
- Director: 308 тыс. ₽
3. Дифференциал Москва–СПб
- Постоянен на всех уровнях: 24–30%
- Не зависит от специализации
- Отражает структурную разницу экономик двух городов
4. Тренды
- AI и Data Analytics — самый быстрорастущий сегмент
- HR-бизнес-партнеры — стратегическая роль растет
- Английский язык — становится стандартом для senior-позиций
- Традиционный рекрутинг — затухает
МЕТОДОЛОГИЯ
Методология исследования:
- Период анализа: Декабрь 2025
- Охват: Москва, Санкт-Петербург
- Объем выборки: 10,000+ вакансий, 5,000+ резюме (согласно открытым данным)
- Пересчет: Все зарплаты в брутто (до вычета налогов)
- Стандартизация: Белая зарплата (официальная)