Закон о защите русского языка

С 1 марта вступили в силу изменения в закон о защите русского языка, которые потребуют от работодателей некоторых изменений в работе.

• Обязательное использование государственного языка при доведении информации о товарах, их описании и характеристиках до публичных пользователей.
• Запрет использования иностранных слов при оформлении вывесок, витрин, баннеров, и рекламы при наличии аналогов в русском языке.
• Требование использовать кириллицу вместо латиницы в наименовании товаров и названиях жилых комплексов.
• Вся рекламная информация об акциях, скидках и распродажах должна быть оформлена исключительно на русском языке.

Законодатели решили, что нарушение вышеуказанных требований будут рассматривать как нарушение статьи 14.8 КоАП РФ, штраф составляет 10 000 рублей за каждое выявленное нарушение.

Исключения из новых требований:

• Товарные знаки. Если наименование должности или программы является зарегистрированным товарным знаком, его использование допускается.
• Доменные имена. Адреса сайтов в зоне .ru могут быть зарегистрированы латиницей.
• Слова, утвержденные в словарях русского языка, определенных распоряжением Правительства № 1102-р.

Что это значит для нас

1. Вышеуказанные требования распространяются на сферу подбора персонала. С 01.03.2026 все рекламные материалы для соискателей (в том числе названия вакансий, карьерные страницы сайтов, формы отклика) должны быть представлены на русском языке.

• Более нельзя размещать вакансии на должности типа Sales Manager (Менеджер по продажам), HR BP (Бизнес-партнер по персоналу), PR-менеджер (Менеджер по рекламе) и т.д.
• Более нельзя указывать англоязычную версию должности первой: Privacy compliance specialist/Специалист по защите персональных данных. Русскому языку отдается приоритет, поэтому правильно: Специалист по защите персональных данных (Privacy compliance specialist).
• Более нельзя размещать вакансии с описанием обязанностей и требований на английском языке (уже размещенные требуется исправить).

Потребуется внести корректировки в сайт компании (в том числе в раздел с вакансиями).