Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве
IV квартал 2025
в трудовом законодательстве
IV квартал 2025
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА
1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Об отражении сумм за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, в форме федерального статистического наблюдения N П-4
Регионы получат субсидии на организацию временного трудоустройства работников
Подробнее
Подробнее
Как быть с пособиями, если отпуск по уходу за ребенком оформила бабушка
Подробнее
Подробнее
Основания для внеплановых проверок в сфере труда будут действовать еще год
Подробнее
Подробнее
Разъяснен порядок применения особенностей регулирования труда наставников
Подробнее
Подробнее
Об отражении сумм за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, в форме федерального статистического наблюдения N П-4
Росстат разъяснил, что в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, отражаются в графе 10 формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".
Письмо Федеральной службы государственной статистики N 3338/ОГ
Дата вступления в силу: 08 октября 2025 г.
Регионы получат субсидии на организацию временного трудоустройства работников
Установлены правила предоставления регионам в 2025 г. субсидий на организацию временного трудоустройства. Речь идет о сотрудниках, переведенных работодателем в режим неполного рабочего дня или простоя, а также уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Средства выделят по линии Роструда для возмещения в октябре-декабре 2025 г. затрат работодателей на частичную оплату труда указанных лиц, которые образовались с 1 октября 2025 г. Условие - наличие у работодателей утвержденных планов развития на 2025-2026 гг., предусматривающих меры по оптимизации затрат и стабилизации деятельности.
Постановление Правительства Российской Федерации от № 1616 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298”
Дата вступления в силу:17 октября 2025 г.
Как быть с пособиями, если отпуск по уходу за ребенком оформила бабушка
Возможность одновременного получения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период законодательством не предусмотрена. Поэтому в случае оформления бабушкой отпуска по уходу за ребенком право на получение соответствующего пособия у нее возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что последняя не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и не оформит соответствующее пособие.
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 14-20/50353 "Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки"
Дата вступления в силу: 02 октября 2025 г.
Вернуться к списку тем
Уточнен порядок предоставления льгот несовершеннолетним при трудоустройстве
Для работников моложе 18 лет предусмотрено резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в соцзащите, или определение числа рабочих мест для трудоустройства таких граждан. Квотирование рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних исключено.
Федеральный закон № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»
Дата вступления в силу: 4 ноября 2025 г.
Вернуться к списку тем
Основания для внеплановых проверок в сфере труда будут действовать еще год
На период до конца 2026 г. планируется продлить действие индикаторов риска нарушения обязательных требований для госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменения в часть вторую приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (подготовлен Минтрудом России 29.10.2025)
Вернуться к списку тем
Разъяснен порядок применения особенностей регулирования труда наставников
Если трудовая функция работника предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам для включения в трудовой процесс и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на него не распространяются особенности регулирования труда наставников.
При поручении сотруднику работы по наставничеству трудовой договор должен содержать условие об оплате такой работы независимо от наличия локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.
Работник может в любое время отказаться от наставничества. Срок предупреждения об отказе и право работодателя на его установление не предусмотрены. Он может быть установлен по соглашению сторон.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/7300-6-1 “Об установлении оплаты работы по наставничеству, а также отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе”
Дата вступления в силу: 02 октября 2025 г.
Вернуться к списку тем
Если трудовая функция работника предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам для включения в трудовой процесс и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на него не распространяются особенности регулирования труда наставников.
При поручении сотруднику работы по наставничеству трудовой договор должен содержать условие об оплате такой работы независимо от наличия локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.
Работник может в любое время отказаться от наставничества. Срок предупреждения об отказе и право работодателя на его установление не предусмотрены. Он может быть установлен по соглашению сторон.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/7300-6-1 “Об установлении оплаты работы по наставничеству, а также отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе”
Дата вступления в силу: 02 октября 2025 г.
Вернуться к списку тем
2
Проекты изменений законодательства
Бесплатную юридическую помощь можно получить при нарушении трудовых прав
Юридические бюро и адвокаты представляют в судах, государственных и муниципальных органах и организациях интересы граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь, если они являются истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел об отказе работодателя в заключении трудового договора, нарушающем гарантии, установленные ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Федеральный закон от 4 ноября 2025 г. N 407-ФЗ "О внесении изменения в статью 20 Федерального закона "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"
Дата вступления в силу: с момента подписания
Вернуться к списку тем
Юридические бюро и адвокаты представляют в судах, государственных и муниципальных органах и организациях интересы граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь, если они являются истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел об отказе работодателя в заключении трудового договора, нарушающем гарантии, установленные ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Федеральный закон от 4 ноября 2025 г. N 407-ФЗ "О внесении изменения в статью 20 Федерального закона "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"
Дата вступления в силу: с момента подписания
Вернуться к списку тем
Применение региональных ограничений станет основанием для прекращения трудового договора с иностранными работниками
11 ноября 2025 г. Госдума приняла поправки к ТК РФ, которыми к числу оснований для прекращения трудового договора с иностранным работником отнесено приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными региональными актами, принятыми на основании федерального законодательства, указов Президента и постановлений Правительства.
По этому основанию трудовой договор будет прекращаться не позднее окончания срока, установленного в т. ч. соответствующими актами субъектов РФ.
Досье на проект федерального закона № 918040-8 “О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации” (о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства) (внесен 15.05.2025 депутатами ГД С.В. Авксентьевой, В.В. Плякиным, А.О. Ткачевым)
Дата вступления в силу: с 1 марта 2026 г.
Вернуться к списку тем
11 ноября 2025 г. Госдума приняла поправки к ТК РФ, которыми к числу оснований для прекращения трудового договора с иностранным работником отнесено приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными региональными актами, принятыми на основании федерального законодательства, указов Президента и постановлений Правительства.
По этому основанию трудовой договор будет прекращаться не позднее окончания срока, установленного в т. ч. соответствующими актами субъектов РФ.
Досье на проект федерального закона № 918040-8 “О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации” (о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства) (внесен 15.05.2025 депутатами ГД С.В. Авксентьевой, В.В. Плякиным, А.О. Ткачевым)
Дата вступления в силу: с 1 марта 2026 г.
Вернуться к списку тем
3
Судебная практика
В отношении руководителя организации не может служить определяющим фактором трудовых отношений наличие места и графика работы, подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, если специфика осуществляемой обществом деятельности не требует от руководителя постоянного нахождения на рабочем месте
В отношении руководителя организации не может служить определяющим фактором трудовых отношений наличие места и графика работы, подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, если специфика осуществляемой обществом деятельности не требует от руководителя постоянного нахождения на рабочем месте
По мнению налогоплательщика, заключенному между ним и предпринимателем (управляющим) договору не присущи элементы трудового договора, поскольку в нем отсутствуют льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, условия, обязывающие исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха. Кроме того, в данном договоре предусмотрена ответственность управляющего за причиненные обществу убытки.
Суд, исследовав материалы дела, признал позицию налогоплательщика необоснованной.
В отношении руководителя организации не может служить определяющим фактором трудовых отношений наличие места и графика работы, подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку специфика осуществляемой обществом деятельности не требует от руководителя постоянного нахождения на рабочем месте.
В представленном договоре о передаче полномочий не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), не указан конкретный перечень услуг. Фактически условиями данного договора предусмотрено осуществление управляющим обязанностей по руководству текущей деятельностью общества, заключение гражданско-правовых сделок, направленных на осуществление хозяйственной деятельности, состоящей в оптовой продаже товара, а не выполнение конкретных заданий (задач) заказчика. Представленные управляющим акты оказанных услуг не содержат сведений о фактически оказанных услугах.
Суд пришел к выводу о том, что действия общества по заключению с управляющим договора о передаче полномочий не имели разумной деловой цели и намерений создать предусмотренные договором правовые последствия с целью получения экономического эффекта, а были направлены на минимизацию налоговых обязательств.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа N Ф01-3055/25 по делу N А43-16178/2024
Вернуться к списку тем
По мнению налогоплательщика, заключенному между ним и предпринимателем (управляющим) договору не присущи элементы трудового договора, поскольку в нем отсутствуют льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, условия, обязывающие исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха. Кроме того, в данном договоре предусмотрена ответственность управляющего за причиненные обществу убытки.
Суд, исследовав материалы дела, признал позицию налогоплательщика необоснованной.
В отношении руководителя организации не может служить определяющим фактором трудовых отношений наличие места и графика работы, подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку специфика осуществляемой обществом деятельности не требует от руководителя постоянного нахождения на рабочем месте.
В представленном договоре о передаче полномочий не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), не указан конкретный перечень услуг. Фактически условиями данного договора предусмотрено осуществление управляющим обязанностей по руководству текущей деятельностью общества, заключение гражданско-правовых сделок, направленных на осуществление хозяйственной деятельности, состоящей в оптовой продаже товара, а не выполнение конкретных заданий (задач) заказчика. Представленные управляющим акты оказанных услуг не содержат сведений о фактически оказанных услугах.
Суд пришел к выводу о том, что действия общества по заключению с управляющим договора о передаче полномочий не имели разумной деловой цели и намерений создать предусмотренные договором правовые последствия с целью получения экономического эффекта, а были направлены на минимизацию налоговых обязательств.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа N Ф01-3055/25 по делу N А43-16178/2024
Вернуться к списку тем