С 16 ноября 2024 года актуализированы чек-листы для проверок работодателей
Подробнее

С 01.11.2024 года расчетные листки будут направляться на личные электронные адреса сотрудников, то есть в электронном виде
Подробнее

Роструд разъяснил, можно ли понизить в должности работника, который не справляется с работой
Подробнее

Роструд сообщил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков
Подробнее

Требуется ли уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора, если работник согласен с таким изменением
Подробнее

С 20 ноября 2024 года усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов

Предусмотрели наказание для ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.

Ранее за такие нарушения платили от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица.

Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ

Дата вступления в силу: С 20 ноября 2024 года

Вернуться к списку тем

С 16 ноября 2024 года актуализированы чек-листы для проверок работодателей

Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

• по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
• по предоставлению времени отдыха;
• по установлению и выплате заработной платы;
• по регулированию труда несовершеннолетних;
• по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;
• к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

Дата вступления в силу: С 16 ноября 2024 года

Вернуться к списку тем

С 01.11.2024 года расчетные листки будут направляться на личные электронные адреса сотрудников, то есть в электронном виде

Расчетные листки по заработной плате работникам выдавались под роспись в бумажном виде. С 01.11.2024 года расчетные листки будут направляться на личные электронные адреса сотрудников, то есть в электронном виде.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2023 г. N 14-6/ООГ-296 О порядке извещения работника о составных частях заработной платы

Дата вступления в силу: С 1 ноября 2024 года

Вернуться к списку тем

Роструд разъяснил, можно ли понизить в должности работника, который не справляется с работой

Роструд напомнил, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Так, частью второй ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). В изложенной ситуации временный перевод на нижестоящую должность возможен только с письменного согласия работника.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 ноября 2024 г. N ПГ/21518-6-1 О переводе на работу, требующую более низкой квалификации

Вернуться к списку тем

Роструд сообщил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков

Роструд сообщил, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению чиновников, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:

• в его письменном заявлении;
• в соответствующей отметке в графике отпусков;
• в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 октября 2024 г. N ПГ/19878-6-1 О формировании графика отпусков

Вернуться к списку тем

Требуется ли уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора, если работник согласен с таким изменением

При любом изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника о таком изменении в указанный в ст. 74 ТК РФ срок (то есть не позднее чем за 2 месяца). Однако статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ). По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.

На это и указал Роструд в своем письме, отвечая на вопрос, можно ли с работником без его предварительного уведомления заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты за вредные условия труда в связи с изменением условий труда по результатам СОУТ.

Если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без предварительного уведомления об изменении условий трудового договора.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2024 г. N ПГ/18913-6-1 Об изменении трудового договора в случае улучшения условий труда работника

Вернуться к списку тем

Сумма компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, не может быть заявлена абстрактно
подробнее

КС РФ: работа по совместительству не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе
подробнее

ВС РФ: гендиректор не вправе самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
подробнее

ВС РФ признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей

Заведующую офтальмологическим детским отделением больницы уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Суды трех инстанций посчитали увольнение законным, но с их решением не согласился Верховный Суд РФ. Суд отметил, что письменные заявления гражданки на имя главного врача больницы от 21 и от 27 октября 2022 г., которые указаны в приказе в качестве основания к увольнению и поименованы работодателем как объяснительные, таковыми по смыслу части первой ст. 193 ТК РФ не являются. Эти заявления составлены по результатам проведения совещания в больнице, касаются вопроса осуществления лечебного процесса и не объясняют те нарушения, которые вменяются в качестве дисциплинарного проступка. Следовательно, вывод судов о соблюдении работодателем порядка привлечения гражданки к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным. Утверждение судов о том, что наличие межличностного конфликта между работницей и заместителем главного врача правового значения не имеет и не подтверждает предвзятое отношение к работнице со стороны руководства больницы, по мнению ВС РФ, является несостоятельным. Действия работодателя по неоднократному привлечению гражданки за небольшой промежуток времени к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения (5 приказов в период с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г.), могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя ввиду конфликтных отношений между сторонами.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 октября 2024 г. N 36-КГПР24-3-К2

Вернуться к списку тем

Сумма компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, не может быть заявлена абстрактно

Гражданин обратился в суд с иском к предприятию о компенсации морального вреда в размере 1,5 млн руб., т. к. на производстве в результате отравления аммиаком погиб его сын. Причинами несчастного случая стали неудовлетворительная организация работ, несовершенство технологического процесса, недостатки в подготовке работников по охране труда, неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем. Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил полностью, однако апелляционный суд снизил размер компенсации морального вреда до 800 тыс. руб. Суд апелляционной инстанции также отметил, что переживания родственников по поводу болезни или смерти близкого им человека сами по себе основанием для взыскания компенсации морального вреда не являются. При определении размера компенсации необходимо установить степень нравственных и физических страданий каждого из родственников с учетом фактических обстоятельств.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 22 октября 2024 г. по делу N 33-2591/2024

Вернуться к списку тем

КС РФ: работа по совместительству не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе

Гражданин, получивший отказ в выплате среднего заработка за период трудоустройства в связи с тем, что на момент увольнения и после него он работал по совместительству у другого работодателя, оспорил конституционность приведенных законоположений. КС РФ пояснил, что при увольнении с основного места работы по любым основаниям трудовой договор по совместительству при отсутствии соглашения сторон об изменении его условий не может быть признан трансформированным в договор об основной работе, а работа по совместительству юридически не может признаваться для работника основной, даже если после его увольнения она становится единственной и будет оставаться таковой в течение некоторого времени. КС РФ признал части вторую и третью статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П "По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"

Вернуться к списку тем

ВС РФ: гендиректор не вправе самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы

ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы и страховых взносов. Суд отменил принятые ранее судебные акты, оставив в силе решение суда первой инстанции о частичном взыскании убытков, поскольку суд пришел к выводу о невозможности квалификации осуществленных работникам выплат за выполненный объем работ в качестве убытков, причиненных истцу виновными действиями бывшего руководителя.

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 4 октября 2024 г. N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020

Вернуться к списку тем