Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве
III квартал 2025
в трудовом законодательстве
III квартал 2025
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА
1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
При работе по совместительству не будут отказывать в выплатах при сокращении на основной работе
Изменится форма уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем
Подробнее
Подробнее
При трудоустройстве иностранца нужно проверить реестр контролируемых лиц
Подробнее
Подробнее
Минтруд разъяснил, можно ли изменить условия оплаты труда в середине календарного месяца
Подробнее
Подробнее
При работе по совместительству не будут отказывать в выплатах при сокращении на основной работе
Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки к ТК во исполнение позиции КС, который признал, что работа по совместительству не является основанием для отказа в выплатах при сокращении на основной работе. При ликвидации организации либо сокращении работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили работать после увольнения с основной работы, будут выплачивать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Аналогичные гарантии предусмотрят для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Досье на проект федерального закона № 902847-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации)
Дата вступления в силу: 16 июля 2025 г.
Изменится форма уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем
Планируется скорректировать форму и порядок направления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Будут прописаны правила на случай ведения иностранцем деятельности на территориях двух регионов.
Проект Приказа МВД России "О внесении изменений в приложения № 7 и № 9 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. № 536" (подготовлен МВД России 23.07.2025)
Дата вступления в силу: 1 сентября 2025 г.
Определяем средний месячный заработок для расчета выходного пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта норма не предполагает конкретизации месяца, за который нужно рассчитывать средний месячный заработок. Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
Размер выплаты зависит от ранее полученных в качестве оплаты труда сумм. Она призвана обеспечить уволенному средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Размер выходного пособия не может зависеть от обстоятельств, имевших место после увольнения.
Указан порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-3551 О расчете среднего месячного заработка
Дата вступления в силу: 5 августа 2025 г.
Вернуться к списку тем
При трудоустройстве иностранца нужно проверить реестр контролируемых лиц
Все иностранцы и лица без гражданства, не имеющие оснований для законного нахождения в России, включаются в реестр контролируемых лиц до удаления за пределы страны либо урегулирования правового положения.
Иностранцам, включенным в реестр, запрещено приобретать недвижимость и транспортные средства, заключать брак, учреждать юрлицо и регистрироваться в качестве ИП, открывать банковский счет и управлять транспортным средством. Незаконно находящиеся в России иностранцы не принимаются в школы и детсады.
При трудоустройстве иностранца важно ознакомиться с информацией на сайте МВД о наличии сведений о нем в реестре.
Если у иностранца истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство, он может обратиться с заявлением о выдаче указанных документов. После его принятия выдается справка.
Работодатели, обращающиеся с заявлением о выдаче разрешения на работу, могут нанимать иностранцев при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Трудовые мигранты из ЕАЭС, сведения о которых включены в реестр, для урегулирования правового статуса должны заключить трудовой или гражданско-правовой договор, копию которого нужно направить в территориальный орган МВД.
Решить вопрос об урегулировании правового положения после 11 сентября 2025 г. будет невозможно. С этой даты в отношении иностранцев, утративших законные основания для пребывания в нашей стране, до их выдворения будут применяться все меры по ограничению отдельных прав.
Информация МВД России "Памятка для работодателей, планирующих в период действия Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. N 1126 "О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки" привлечь к трудовой деятельности иностранных граждан, сведения о которых содержатся в реестре контролируемых лиц"
Дата вступления в силу: 7 августа 2025 г.
Вернуться к списку тем
Минтруд разъяснил, можно ли изменить условия оплаты труда в середине календарного месяца
Изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон допускается путем заключения допсоглашения. В нем можно оговорить срок вступления в силу изменений.
ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения допсоглашения.
Отмечено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается корректировка существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-1/В-831 О возможности изменения условий оплаты труда, определенных сторонами трудового договора, в середине календарного месяца
Дата вступления в силу: 4 июля 2025 г.
Вернуться к списку тем
3
Судебная практика
ВС разъяснил, можно ли оспорить выплату завышенных премий работнику банкрота
Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - отвечает Минтруд
подробнее
подробнее
Общество обязано удерживать НДФЛ из выплат по договорам подряда, заключенным с физическими лицами (самозанятыми), если эти договоры фактически являлись трудовыми, исполнители выполняли определенные трудовые функции
подробнее
подробнее
Работник должен вернуть переплату из-за ошибочного ввода чисел в программу, так как это счетная ошибка
подробнее
подробнее
ВС разъяснил, можно ли оспорить выплату завышенных премий работнику банкрота
Конкурсный управляющий оспорил слишком высокую, по его мнению, зарплату юриста компании банкрота. Суды признали выплаты недействительными. Они учли отсутствие оснований для премирования и аффилированность работника с гендиректором.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр.
Установленные судами обстоятельства недостаточны для квалификации платежей как ничтожных, совершенных со злоупотреблением правом. Платежи совершены в период подозрительности. Для их оспаривания достаточно доказать неравноценность встречного исполнения, то есть что зарплата работника кратно превышала рыночные ставки для аналогичных должностей.
Факт исполнения ответчиком трудовых обязанностей не опровергнут. В состав заработной платы, помимо прочего, включаются премии. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов не доказывает неравноценности выплат.
Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации N 305-ЭС25-2583 по делу N А40-207017/2018 Суд отменил судебные акты по делу о признании недействительными операций по перечислению денежных средств и о применении последствий недействительности этих операций, обособленный спор направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций не выяснили отвечают ли спорные выплаты критерию существенной неравноценности
Вернуться к списку тем
Конкурсный управляющий оспорил слишком высокую, по его мнению, зарплату юриста компании банкрота. Суды признали выплаты недействительными. Они учли отсутствие оснований для премирования и аффилированность работника с гендиректором.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр.
Установленные судами обстоятельства недостаточны для квалификации платежей как ничтожных, совершенных со злоупотреблением правом. Платежи совершены в период подозрительности. Для их оспаривания достаточно доказать неравноценность встречного исполнения, то есть что зарплата работника кратно превышала рыночные ставки для аналогичных должностей.
Факт исполнения ответчиком трудовых обязанностей не опровергнут. В состав заработной платы, помимо прочего, включаются премии. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов не доказывает неравноценности выплат.
Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации N 305-ЭС25-2583 по делу N А40-207017/2018 Суд отменил судебные акты по делу о признании недействительными операций по перечислению денежных средств и о применении последствий недействительности этих операций, обособленный спор направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций не выяснили отвечают ли спорные выплаты критерию существенной неравноценности
Вернуться к списку тем
Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - отвечает Минтруд
Новый порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет прежний подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
ТК не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
Средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально.
Такие разъяснения дал Минтруд в ответ на вопрос, как по новому порядку рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-4011 Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия
Вернуться к списку тем
Новый порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет прежний подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
ТК не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
Средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально.
Такие разъяснения дал Минтруд в ответ на вопрос, как по новому порядку рассчитывать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-4011 Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия
Вернуться к списку тем
Общество обязано удерживать НДФЛ из выплат по договорам подряда, заключенным с физическими лицами (самозанятыми), если эти договоры фактически являлись трудовыми, исполнители выполняли определенные трудовые функции
Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ в связи с необоснованным занижением суммы налога в отношении физических лиц в результате подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Суд, исследовав обстоятельства дела, признал позицию налогового органа обоснованной.
Условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе этих договоров как трудовых, а именно работниками выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции. Договоры не содержат конкретного объема работ, то есть для сторон был важен сам процесс труда в интересах общества, а не результат по отдельным работам физических лиц. Кроме того, именно представители общества предлагали физическим лицам, привлекаемым для работы, оформить их деятельность в качестве плательщиков НПД, а не заключить трудовые договоры. Общество являлось единственным источником дохода плательщиков НПД.
Поскольку выплаты вознаграждения плательщикам НПД по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал, что они подлежали включению в базу для начисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ.
Вернуться к списку тем
Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ в связи с необоснованным занижением суммы налога в отношении физических лиц в результате подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Суд, исследовав обстоятельства дела, признал позицию налогового органа обоснованной.
Условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе этих договоров как трудовых, а именно работниками выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции. Договоры не содержат конкретного объема работ, то есть для сторон был важен сам процесс труда в интересах общества, а не результат по отдельным работам физических лиц. Кроме того, именно представители общества предлагали физическим лицам, привлекаемым для работы, оформить их деятельность в качестве плательщиков НПД, а не заключить трудовые договоры. Общество являлось единственным источником дохода плательщиков НПД.
Поскольку выплаты вознаграждения плательщикам НПД по гражданско-правовым договорам фактически являлись формой оплаты труда, суд признал, что они подлежали включению в базу для начисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа N Ф04-2308/25 по делу N А70-20768/2024
Вернуться к списку тем
Работник должен вернуть переплату из-за ошибочного ввода чисел в программу, так как это счетная ошибка
По закону счетная ошибка, то есть неверные арифметические действия, является одним из исключений из правила, когда с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата.
В данном случае работнику выплатили зарплату в 100 раз больше из-за отсутствия запятой при вводе в программу количества отработанных смен. Сначала суды квалифицировали ошибку как счетную, но в кассации ее признали технической и отказались взыскать переплату с работника.
Верховный Суд РФ оставил в силе решения первых двух инстанций.
Ошибочный ввод в компьютерную программу сведений о количестве отработанных периодов относится к арифметическим, а не техническим ошибкам.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 46-КГ25-8-К6 Суд отменил кассационное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции и апелляционное определение о взыскании неосновательного обогащения, поскольку непроставление запятой при вводе работником данных в компьютерную программу при расчете заработной платы ответчика привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке
Вернуться к списку тем
По закону счетная ошибка, то есть неверные арифметические действия, является одним из исключений из правила, когда с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата.
В данном случае работнику выплатили зарплату в 100 раз больше из-за отсутствия запятой при вводе в программу количества отработанных смен. Сначала суды квалифицировали ошибку как счетную, но в кассации ее признали технической и отказались взыскать переплату с работника.
Верховный Суд РФ оставил в силе решения первых двух инстанций.
Ошибочный ввод в компьютерную программу сведений о количестве отработанных периодов относится к арифметическим, а не техническим ошибкам.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 46-КГ25-8-К6 Суд отменил кассационное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции и апелляционное определение о взыскании неосновательного обогащения, поскольку непроставление запятой при вводе работником данных в компьютерную программу при расчете заработной платы ответчика привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке
Вернуться к списку тем
Суд может признать, что между обществом и самозанятыми гражданами сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, даже если между ними нет прямых договоров
Налоговый орган посчитал, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, при этом гражданско-правовые договоры с привлечением посредников-ИП заключены исключительно в целях налоговой экономии.
Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами налогового органа согласился.
Суд установил, что после одновременного прекращения трудовых отношений с обществом физические лица были зарегистрированы в качестве самозанятых. Впоследствии данные лица стали оказывать услуги ИП, которые выступали сторонами сделок с обществом, при том что ИП были единственными клиентами самозанятых.
Физические лица использовали материалы и инвентарь, расположенные на той же территории, что и при выполнении работы по трудовым договорам с обществом. В спорных договорах закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика), отсутствуют конкретный объем и стоимость работ, договоры носят систематический характер и заключаются на длительный период оказания услуг с их регулярной оплатой. Суд пришел к выводу, что заключение с ИП и самозанятыми договоров об оказании услуг не было обусловлено разумными коммерческими соображениями, они заключены лишь для получения налоговой экономии, в связи с чем начисление страховых взносов правомерно.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24 января 2025 г. N Ф10-5867/24 по делу N А54-1195/2023
Вернуться к списку тем
Налоговый орган посчитал, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, при этом гражданско-правовые договоры с привлечением посредников-ИП заключены исключительно в целях налоговой экономии.
Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами налогового органа согласился.
Суд установил, что после одновременного прекращения трудовых отношений с обществом физические лица были зарегистрированы в качестве самозанятых. Впоследствии данные лица стали оказывать услуги ИП, которые выступали сторонами сделок с обществом, при том что ИП были единственными клиентами самозанятых.
Физические лица использовали материалы и инвентарь, расположенные на той же территории, что и при выполнении работы по трудовым договорам с обществом. В спорных договорах закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика), отсутствуют конкретный объем и стоимость работ, договоры носят систематический характер и заключаются на длительный период оказания услуг с их регулярной оплатой. Суд пришел к выводу, что заключение с ИП и самозанятыми договоров об оказании услуг не было обусловлено разумными коммерческими соображениями, они заключены лишь для получения налоговой экономии, в связи с чем начисление страховых взносов правомерно.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24 января 2025 г. N Ф10-5867/24 по делу N А54-1195/2023
Вернуться к списку тем