Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве
III квартал 2024
в трудовом законодательстве
III квартал 2024
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА
1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Увеличили госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепили норму об удлиненном отпуске для инвалидов
Подробнее
Подробнее
Усилен контроль за соблюдением трудового законодательства
Подробнее
Подробнее
Минтруд разъяснил общий порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате производственной травмы
Подробнее
Подробнее
Минтруд разъяснил, можно ли наказать работника, который отказывается идти в отпуск по графику
Подробнее
Подробнее
Увеличили госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев
Выросли госпошлины за выдачу, в частности, таких документов:
- приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно уплатить 960 руб. вместо 800 за каждого приглашенного;
- разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Новый размер платежа за каждого такого сотрудника - 12 тыс. руб. Ранее - 10 тыс. руб.;
- разрешения на работу иностранца или лица без гражданства. Госпошлина составит 4 200 руб. До этого вносили 3 500 руб.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ
Дата вступления в силу: С 1 июля 2024 года
С 1 сентября 2024 года нужно применять новую методику проведения СОУТ
Вступили в силу новые методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению. Приказ действует до 1 сентября 2030 года.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н
Обновили положения о квотах для инвалидов
Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их могут дифференцировать в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. При этом субъекты РФ должны учитывать рекомендации Минтруда.
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места.
Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Отчет о выполнении квоты нужно представлять по новой форме. В ней требуют указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.
Также начали действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399
Дата вступления в силу: С 1 сентября 2024 года
Вернуться к списку тем
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепили норму об удлиненном отпуске для инвалидов
В ТК РФ зафиксировали, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Норму убрали из Закона о соцзащите инвалидов.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
Вернуться к списку тем
Начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы
С 1 сентября 2024 г. сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа - минимум в полуторном размере, за последующие часы - минимум в двойном).
Компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью зарплаты работников.
Нормы об оплате сверхурочных распространяются на всех работников независимо от режимов труда и отдыха.
При этом работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
Дата вступления в силу: С 1 сентября 2024 года
Вернуться к списку тем
Усилен контроль за соблюдением трудового законодательства
Установлен госконтроль (надзор) за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям. Роструд может контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями.
Указаны основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате. Для этого будут созданы региональные межведомственные комиссии.
Закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов - 30 календарных дней.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 г. Некоторые положения вступают в силу с 1 марта 2025 г.
Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Вернуться к списку тем
Минтруд разъяснил общий порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате производственной травмы
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), к которым относятся главные бюро МСЭ, имеющие филиалы, и Федеральное бюро медико-социальной экспертизы. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний утверждены Правительством РФ.
Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профзаболевания, являются соответствующие акты, решение суда, заключение госинспектора по охране труда либо других уполномоченных должностных лиц (органов) о причинах повреждения здоровья или медзаключение о профзаболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Закона об ОСС.
Разъяснен порядок обжалования решений бюро МСЭ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 августа 2024 г. № 13-4/ООГ-3883 Об определении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Вернуться к списку те
Минтруд разъяснил, можно ли наказать работника, который отказывается идти в отпуск по графику
Дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом не запрещено менять график. В установленных ТК РФ случаях отпуск можно перенести.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291 О возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности при отказе от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков
Вернуться к списку тем
Работодатель может использовать видеонаблюдение для контроля за безопасностью работ
Работодатель может требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Для контроля за безопасностью производства работ он может использовать приборы, устройства, оборудование и комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию.
Работодатель обязан создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда. Работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4414 О персональных данных работника и правомерности осуществления видеозаписи на рабочих местах
Вернуться к списку тем
Роструд разъяснил, как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Если заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение о его отмене.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 июля 2024 г. № ПГ/13399-6-1 Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора
Вернуться к списку тем
Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Если заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение о его отмене.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 июля 2024 г. № ПГ/13399-6-1 Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора
Вернуться к списку тем
2
Судебная практика
ВС: переработки могут привести к пневмонии
Суд признал правомерной переквалификацию отношений общества с физическими лицами (плательщиками НПД), поскольку фактически договоры оказания услуг являлись трудовыми, их предмет определен выполнением работы определенного рода, а не разового задания заказчика
подробнее
подробнее
На вознаграждение, выплачиваемое бывшему работнику по договору оказания услуг, который фактически является трудовым, начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
подробнее
подробнее
Отношения с общества с физическими лицами (плательщиками НПД) не являются трудовыми, если периодичность и длительность оказания услуг определялись заказчиками; контроля, присущего работодателю, не предусмотрено; вознаграждение не фиксировано
подробнее
подробнее
ВС: переработки могут привести к пневмонии
Водитель, трудившийся несколько недель без выходных, умер от пневмонии после предрейсового медосмотра и получения допуска к работе. Комиссия признала это несчастным случаем на производстве, но работодатель положенных по коллективному договору компенсаций семье работника не выплатил. Оспорить это не удалось. Суды указали, что смерть наступила от общего заболевания и не связана с переработками.
Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр. Суды не учли, что решение комиссии обязательно для работодателя. Акт о несчастном случае оспорен не был.
В конкретных обстоятельствах смерть работника даже от общего заболевания может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве. Суды оценку им не дали.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2024 г. № 88-КГ24-6-К8 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о признании смерти работника несчастным случаем на производстве на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заключение эксперта для суда необязательно, не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами
Вернуться к списку тем
Водитель, трудившийся несколько недель без выходных, умер от пневмонии после предрейсового медосмотра и получения допуска к работе. Комиссия признала это несчастным случаем на производстве, но работодатель положенных по коллективному договору компенсаций семье работника не выплатил. Оспорить это не удалось. Суды указали, что смерть наступила от общего заболевания и не связана с переработками.
Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр. Суды не учли, что решение комиссии обязательно для работодателя. Акт о несчастном случае оспорен не был.
В конкретных обстоятельствах смерть работника даже от общего заболевания может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве. Суды оценку им не дали.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2024 г. № 88-КГ24-6-К8 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о признании смерти работника несчастным случаем на производстве на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заключение эксперта для суда необязательно, не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами
Вернуться к списку тем
Суд признал правомерной переквалификацию отношений общества с физическими лицами (плательщиками НПД), поскольку фактически договоры оказания услуг являлись трудовыми, их предмет определен выполнением работы определенного рода, а не разового задания заказчика
Налоговый орган полагает, что обществом была использована схема в виде подмены трудовых отношений с физическими лицами гражданско-правовыми отношениями с целью неуплаты НДФЛ.
Суд, исследовав материалы дела, признал позицию налогового органа правомерной.
Физические лица, плательщики налога на профессиональный доход, проживали в разных субъектах РФ. При этом данные лица были единовременно зарегистрированы в качестве плательщиков НПД (в один день).
Договоры оказания услуг заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами, носили систематический характер; предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работником работы определенного рода, а не разового задания заказчика), физические лица трудились под контролем налогоплательщика.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13 июня 2024 г. № Ф06-4196/24 по делу № А57-10945/2023
Вернуться к списку тем
Налоговый орган полагает, что обществом была использована схема в виде подмены трудовых отношений с физическими лицами гражданско-правовыми отношениями с целью неуплаты НДФЛ.
Суд, исследовав материалы дела, признал позицию налогового органа правомерной.
Физические лица, плательщики налога на профессиональный доход, проживали в разных субъектах РФ. При этом данные лица были единовременно зарегистрированы в качестве плательщиков НПД (в один день).
Договоры оказания услуг заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами, носили систематический характер; предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работником работы определенного рода, а не разового задания заказчика), физические лица трудились под контролем налогоплательщика.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13 июня 2024 г. № Ф06-4196/24 по делу № А57-10945/2023
Вернуться к списку тем
На вознаграждение, выплачиваемое бывшему работнику по договору оказания услуг, который фактически является трудовым, начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не начислял взносы на страхование от несчастных случаев на производстве на выплаты исполнителю - физическому лицу по договору возмездного оказания услуг, который имеет признаки трудового договора.
Суд, исследовав материалы дела, согласился с доводами фонда.
Судом установлено, что физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, ранее состояло в трудовых отношениях с заказчиком. После его увольнения сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Договор носит длящийся характер, по нему исполнителю поручалось не разовое задание, а длительные работы. В договоре нет конкретного объема работ, оплата по нему не зависела от объема выполненной работы, была ежемесячной, фиксированной, производилась в день выплаты зарплаты основным работникам. Заказчик обеспечивал исполнителя необходимыми условиями труда, документами и сведениями. Выполняемые исполнителем работы непосредственно связаны с основной деятельностью организации, акты приема-сдачи работ по договору носят формальный характер.
Поскольку договор фактически регулирует трудовые отношения, общество обязано было уплачивать страховые взносы на сумму вознаграждения.
Вернуться к списку тем
Отделение СФР считает, что страхователь неправомерно не начислял взносы на страхование от несчастных случаев на производстве на выплаты исполнителю - физическому лицу по договору возмездного оказания услуг, который имеет признаки трудового договора.
Суд, исследовав материалы дела, согласился с доводами фонда.
Судом установлено, что физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, ранее состояло в трудовых отношениях с заказчиком. После его увольнения сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Договор носит длящийся характер, по нему исполнителю поручалось не разовое задание, а длительные работы. В договоре нет конкретного объема работ, оплата по нему не зависела от объема выполненной работы, была ежемесячной, фиксированной, производилась в день выплаты зарплаты основным работникам. Заказчик обеспечивал исполнителя необходимыми условиями труда, документами и сведениями. Выполняемые исполнителем работы непосредственно связаны с основной деятельностью организации, акты приема-сдачи работ по договору носят формальный характер.
Поскольку договор фактически регулирует трудовые отношения, общество обязано было уплачивать страховые взносы на сумму вознаграждения.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 июня 2024 г. № Ф01-2589/24 по делу № А43-13560/2023
Вернуться к списку тем
Отношения с общества с физическими лицами (плательщиками НПД) не являются трудовыми, если периодичность и длительность оказания услуг определялись заказчиками; контроля, присущего работодателю, не предусмотрено; вознаграждение не фиксировано
Налоговый орган считает, что общество незаконно не исчисляло НДФЛ и страховые взносы с вознаграждения граждан, зарегистрированных в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, т. к. отношения между ними были фактически трудовыми.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами налогового органа не согласился.
Периодичность и длительность выполнения перевозок самозанятыми лицами, а также порядок их оплаты определялся не самим обществом, а заказчиками транспортных услуг, с которыми у общества имелись контракты. Оказывая услуги перевозки по заявкам заказчиков, исполнители придерживались графика, установленного ими. Договоры не предусматривали места работы самозанятого лица, продолжительности рабочего дня, осуществления обществом контроля, присущего работодателю, и предоставления исполнителям гарантий, установленных ТК РФ. Размер вознаграждения не был фиксированным, оно выплачивалось нерегулярно, нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались.
Поскольку спорные отношения трудовыми не являлись, нет оснований для доначисления обществу НДФЛ и взносов.
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16 августа 2024 г. N Ф09-4169/24 по делу N А76-18712/2023
Вернуться к списку тем
Налоговый орган считает, что общество незаконно не исчисляло НДФЛ и страховые взносы с вознаграждения граждан, зарегистрированных в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, т. к. отношения между ними были фактически трудовыми.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами налогового органа не согласился.
Периодичность и длительность выполнения перевозок самозанятыми лицами, а также порядок их оплаты определялся не самим обществом, а заказчиками транспортных услуг, с которыми у общества имелись контракты. Оказывая услуги перевозки по заявкам заказчиков, исполнители придерживались графика, установленного ими. Договоры не предусматривали места работы самозанятого лица, продолжительности рабочего дня, осуществления обществом контроля, присущего работодателю, и предоставления исполнителям гарантий, установленных ТК РФ. Размер вознаграждения не был фиксированным, оно выплачивалось нерегулярно, нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались.
Поскольку спорные отношения трудовыми не являлись, нет оснований для доначисления обществу НДФЛ и взносов.
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16 августа 2024 г. N Ф09-4169/24 по делу N А76-18712/2023
Вернуться к списку тем