Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве

II квартал 2025
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА

1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

При работе по совместительству не будут отказывать в выплатах при сокращении на основной работе


Подробнее

О легализации правового положения трудовыми мигрантами
Подробнее
Разъяснения Минтруда о порядке оплаты наставничества
Подробнее
Записи о премиях, которые входят в состав зарплаты, в трудовые книжки не вносятся
Подробнее
Роструд разъяснил, как оформить поручение работнику наставничества
Подробнее
ТК ограничил максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием
Подробнее

При работе по совместительству не будут отказывать в выплатах при сокращении на основной работе


Правительство внесло в Госдуму проект поправок к ТК во исполнение позиции КС, который признал, что работа по совместительству не является основанием для отказа в выплатах при сокращении на основной работе.
При ликвидации организации либо сокращении работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили работать после увольнения с основной работы, будут выплачивать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.
Аналогичные гарантии предусмотрят для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Досье на проект федерального закона № 902847-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (внесен 24.04.2025 Правительством Российской Федерации)

Дата вступления в силу: 24 апреля 2025 г.


Вернуться к списку тем

О легализации правового положения трудовыми мигрантами


Президентом были введены временные меры по урегулированию отдельными категориями иностранцев своего правового статуса без выезда.
Для трудовых мигрантов условием такой легализации является заключение с работодателем, заказчиком работ (услуг) трудового или гражданско-правового договора и представление его копии в территориальный орган МВД. Сделать это можно через сам территориальный орган; филиал ФГУП "ПВС" МВД; ГБУ ММЦ "Сахарово".
Заключение трудового договора с иностранцем, желающим легализоваться таким способом, не является нарушением и не несет для работодателя никаких отрицательных правовых последствий. При оформлении трудовых отношений с такой категорией работников нужно в 3х-дневный срок уведомить об этом территориальный орган МВД.

Информация МВД России “Иностранные граждане, в том числе граждане ЕАЭС, вправе легализовать свое правовое положение в рамках Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. N 1126”

Дата вступления в силу: 29 апреля 2025 г.


Вернуться к списку тем

Разъяснения Минтруда о порядке оплаты наставничества


Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (при наличии таких нормативных правовых актов и соглашений).

Обращаем внимание, что с учетом конкретных практик организации наставничества на предприятии выплаты наставникам могут носить стимулирующий характер. Это касается также выплат наставникам по результатам достижений наставляемых, в том числе по итогам длительного (год и более) периода их работы, если функции наставника предусмотрены в числе трудовых обязанностей работника.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-3/ООГ-2093 О порядке и условиях наставничества в трудовых отношениях
Дата вступления в силу: 23 апреля 2025 г.

Вернуться к списку тем

Записи о премиях, которые входят в состав зарплаты, в трудовые книжки не вносятся


Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и не являются награждением работника.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда и включенных в состав зарплаты, в трудовые книжки не вносятся.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-1824 О поощрительных выплатах и других видах поощрения, подлежащих отражению в трудовой книжке
Дата вступления в силу: 8 апреля 2025 г.

Вернуться к списку тем

Роструд разъяснил, как оформить поручение работнику наставничества


В трудовом договоре (допсоглашении к нему) с лицом, которому поручается работа по наставничеству, указываются ее содержание, сроки и форма выполнения.


Не требуется издавать приказ о поручении работнику наставничества.


Письменное согласие на выполнение этой работы может быть зафиксировано в любой форме, в т. ч. путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ (например, предложение работодателя о выполнении такой работы), а также путем заключения трудового договора или допсоглашения к нему, содержащих условие о наставничестве.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/08518-6-1 Об отсутствии необходимости оформления приказа о наставничестве
Дата вступления в силу: 6 мая 2025 г.

Вернуться к списку тем

ТК ограничил максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием


Приняты изменения в ТК во исполнение позиции КС РФ (постановление от 15 июня 2023 г. N 32-П). При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами должны определяться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием снижается в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено взыскание, а размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

Полномочия Правительства устанавливать особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников с особым характером работы, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, перечень работ, запрещенных для работников до 18 лет, особенности регулирования работы по совместительству переданы федеральным органам исполнительной власти.

В ТК закреплено, что порядок оплаты учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогами дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, определяются Минобрнауки и Минпросвещения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Уточнено, что работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, дополнительные отпуска оплачиваются.

Федеральный закон № 144-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (документ не вступил в силу)
Дата вступления в силу: 7 июня 2025 г.

Вернуться к списку тем

2
Проекты изменений законодательства

В Москве и Московской области проведут эксперимент по внедрению нового механизма учета мигрантов

Подробнее

В Москве и Московской области проведут эксперимент по внедрению нового механизма учета мигрантов

С 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. в Москве и Московской области будет проходить эксперимент по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан и лиц без гражданства.

Иностранцы - участники эксперимента при обращении в уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию по вопросам получения госуслуг в сфере миграции, дактилоскопической регистрации и фотографирования будут:
  • регистрироваться в специализированном мобильном приложении;
  • предоставлять согласие на обработку персональных данных, в т. ч. данных мобильных устройств и геолокации;
  • направлять в территориальный орган МВД сообщение о месте своего фактического нахождения посредством этого мобильного приложения.
Если у иностранца отсутствует регистрация в приложении, то ее обеспечивает уполномоченная организация. Участники эксперимента в случае изменения ими места фактического нахождения обязаны информировать территориальный орган МВД об этом в течение 3 рабочих дней. Исключением будут случаи нахождения их в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, на турбазе, в кемпинге, в медорганизации, в организации соцобслуживания, либо в учреждении, исполняющем уголовное или административное наказание. Кроме того, высшим должностным лицам г. Москвы и Московской области, а также г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области предоставляется право заключать между собой соглашения об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на основании патента, выданного на территории одного из указанных в соглашении субъектов РФ, и о наеме на работу таких граждан в пределах территорий сторон соглашения. Такое соглашение может быть заключено при условии взаимного соответствия установленного размера коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, и наличии (отсутствии) решения об указании в патенте профессии иностранца.

Федеральный закон от 23 мая 2025 г. N 121-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан” (документ не вступил в силу)
Дата вступления в силу: с 1 сентября 2025 г.

Вернуться к списку тем

3
Судебная практика

Отсутствие доказательств оказания контрагентом услуг, связанных с подбором персонала, при наличии у налогоплательщика такого вида деятельности, аккредитации и штата работников лишает последнего права на признание расходов по договору с данным контрагентом

подробнее

Не всякая задержка выдачи трудовой книжки при увольнении компенсируется
подробнее
Организация не обязана начислять страховые взносы на вознаграждение самозанятым гражданам по договорам оказания услуг, не являющимся трудовыми договорами (оплата изменялась в зависимости от объема работы и полученного результата; исполнители не были интегрированы в штат организации и пр.)
подробнее
Отсутствие доказательств оказания контрагентом услуг, связанных с подбором персонала, при наличии у налогоплательщика такого вида деятельности, аккредитации и штата работников лишает последнего права на признание расходов по договору с данным контрагентом

Налогоплательщик считает, что правомерно учел расходы на приобретение услуг по подбору персонала, т. к. контрагент является организацией, реально осуществляющей хозяйственную деятельность; аналогичные услуги контрагент оказывал другой организации.

Суд, исследовав обстоятельства дела, с позицией налогоплательщика не согласился.

Фактически услуги контрагента заключались лишь в попутной расклейке объявлений в населенных пунктах и размещении объявлений в группах в социальных сетях. Вместе с тем в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения сотрудниками контрагента таких действий, не представлены образцы объявлений. Данный вид деятельности является нетипичным для спорного контрагента.

Налогоплательщик имеет основной вид деятельности, который соответствует условиям осуществления деятельности по поиску и подбору персонала, имеет штат сотрудников для оказания услуг и аккредитацию на право осуществления данной деятельности. Для поиска и подбора персонала налогоплательщик размещает рекламу на соответствующих сайтах.

Суд пришел к выводу о том, что заявленный контрагент не оказывал налогоплательщику оговоренные услуги.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа N Ф09-1125/25 по делу N А71-6593/2024

Вернуться к списку тем
Не всякая задержка выдачи трудовой книжки при увольнении компенсируется

Гражданин взыскал компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки после увольнения. Работодатель отправил работника домой на самолете, но не успел выдать трудовую книжку. Бывший работник через несколько месяцев сам прилетел за документом, но все это время, по его словам, он не мог устроиться на работу без трудовой книжки.

Однако Верховный Суд РФ усомнился в добросовестности работника и направил дело на пересмотр.

ВС отметил, что истец длительное время не пытался забрать трудовую книжку. Это свидетельствует об отсутствии него заинтересованности в ее получении и о злоупотреблении правом с его стороны. Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, убытков в виде денежных средств, потраченных на приобретение авиабилетов, и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд первой инстанции не привёл в решении мотивов, по которым отклонил доводы представителя ответчика, приводимые в возражениях на исковое заявление и в ходе судебного заседания в суде первой инстанции

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 18-КГ25-37-К4

Вернуться к списку тем
Организация не обязана начислять страховые взносы на вознаграждение самозанятым гражданам по договорам оказания услуг, не являющимся трудовыми договорами (оплата изменялась в зависимости от объема работы и полученного результата; исполнители не были интегрированы в штат организации и пр.)

Налоговый орган считает, что гражданско-правовые договоры с самозанятыми гражданами фактически являются трудовыми, поэтому общество неправомерно не начисляло на их вознаграждение страховые взносы.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами налогового органа не согласился.
Установлено, что вознаграждение самозанятым выплачивалось нерегулярно, в дни подписания актов оказанных услуг. Анализ представленных платежных документов и чеков показывает изменение размера вознаграждения по каждому договору, что свидетельствует о зависимости оплаты от объема выполненных работ и полученного результата, а не от факта осуществления трудовой функции.
Самозанятые не были интегрированы в штат организации, не располагали постоянным рабочим местом и не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда не организовывался и не регулировался обществом. Отсутствие признака организации труда работодателем подтверждает гражданско-правовую природу спорных отношений.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа N Ф09-1232/25 по делу N А60-28456/2024


Вернуться к списку тем