Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, по применению средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре организаций и ИП, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Информация о нем должна быть внесена в личный кабинет в ИС охраны труда.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится в т. ч. по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.
Перечень программ обучения, относящихся к упомянутой программе, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых предъявляются дополнительные требования об обучении работников.
Если в программу входит три программы обучения, в т. ч. по работам повышенной опасности, то протокол проверки знания может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по данными программам.
Если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение, то соответствующие сведения в реестр не передаются.
При этом прохождение данного обучения оформляется протоколом. Если не установлена необходимость выдачи удостоверений о проверке знания требований охраны труда, то по решению работодателя дополнительно к протоколу допускается выдавать удостоверение работнику, успешно прошедшему проверку.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2023 г. № 15-2/ООГ-1410 Об обучении работников требованиям охраны труда

Вернуться к списку тем

Банк России может получать сведения о трудовой деятельности должностных лиц финансовых организаций самостоятельно

В Банк России направляются копии трудовых книжек для оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности в финансовой организации, лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц финансовых организаций, а также для включения сведений о юрлицах в реестры финансовых организаций и для получения ими лицензий.
У Банка России появилась возможность получать сведения о трудовой деятельности в информационном сервисе СФР. Это позволяет не направлять в ЦБ копию трудовой книжки при согласовании кандидата.

Информационное письмо Банка России от 20 апреля 2023 г. № ИН-02-14/30 “О порядке представления в Банк России сведений о трудовой деятельности”

Вернуться к списку тем

О выдаче работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности

При увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. Работнику, продолжившему ведение трудовой книжки, при увольнении выдается трудовая книжка, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р. Выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-2661 О выдаче работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности

Вернуться к списку тем

Минтруд разъяснил, в каком случае не требуется дополнительное обучение по охране труда

По мнению Минтруда, дополнительное обучение по охране труда и проверка знания ее требований не требуются только в случае, если в рамках подготовки к аттестации в области безопасности в соответствующей сфере или подготовки и подтверждения готовности к работе сотрудник прошел обучение по охране труда в соответствии с требованиями новых правил с учетом наличия в программах подготовки всех необходимых вопросов.
Дополнительно сообщается, что Минтрудом были утверждены правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, а Минэнерго - правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики. Госнадзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения проводят уполномоченные госорганы при осуществлении энергетического надзора.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2023 г. № 15-2/ООГ-2275 О проведении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики и теплоснабжения

Вернуться к списку тем

Руководитель может передать полномочия подписывать книги учета бланков трудовых книжек другому лицу

Как пояснил Роструд, действующее законодательство не запрещает передавать полномочия руководителя организации на подписание книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек другому лицу.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 апреля 2023 г. № ПГ/05385-6-1 Об отсутствии запрета действующим законодательством на передачу полномочий руководителя организации на подписание книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек другому лицу

Вернуться к списку тем

Минтруд планирует разместить материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда в единой системе

Проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти регионов, руководителей и преподавателей организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые участвуют в работе специальных комиссий, руководителей подразделений по охране труда и специалистов организаций проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.
Минтруд прорабатывает вопрос о возможности размещения в системе в открытом доступе материалов для самоподготовки к проверке.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 апреля 2023 г. № 15-2/ООГ-1316 О рассмотрении предложения о возможности размещения материалов в открытом доступе в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда

Вернуться к списку тем

Минтруд уточнил порядок рассмотрения обращений граждан

Скорректирована инструкция об организации рассмотрения обращений граждан в Минтруде.
Теперь обращения в электронной форме можно направлять в т. ч. посредством Единого портала. При личном приеме граждан могут быть использованы имеющиеся в Министерстве возможности видео-конференц-связи. Ряд поправок связан с созданием Социального фонда России.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 мая 2023 г. N 442 “О внесении изменений в Инструкцию об организации рассмотрения обращений граждан в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 декабря 2020 г. N 845”

Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений сведения об осмотрах и испытаниях лестниц и стремянок

Лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем (производителем) работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей). Испытание деревянных лестниц проводят раз в полгода, а металлических - раз в год.
Техническое освидетельствование талей проводится нагрузками и в сроки, которые указаны в документации. Разработан рекомендуемый образец журнала учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.
Минтруд считает, что в журнал необходимо вносить информацию о техническом освидетельствовании грузоподъемных механизмов и устройств.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая 2023 г. № 15-2/ООГ-2492 О внесении в журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений информации о техническом освидетельствовании грузоподъемных механизмов и устройств

Вернуться к списку тем

Минтруд разъяснил, как подтвердить наличие стажа

На военнослужащих, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и самозанятых не распространяются нормы трудового законодательства, так как данные граждане участниками трудовых отношений не являются.
С 2020 г. вместе с трудовой книжкой либо в случае ее отсутствия информация, предоставленная работодателем и хранящаяся в информационных ресурсах СФР, является подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у работника.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574 О подтверждении наличия (отсутствия) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г.

Вернуться к списку тем

Обновлены правила учета сведений о зарегистрированных
в системе ОПС

Минтруд утвердил новую инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Она заменит инструкцию 2020 г.
В частности, отражено появление ФПСС. Урегулированы регистрация в системе, представление страхователями и сроки приема и учета сведений территориальными органами Фонда, контроль за достоверностью сведений, хранение и уничтожение содержащих сведения документов.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 апреля 2023 г. № 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах"

Вернуться к списку тем

Минтруд уточнил квоты на привлечение иностранных
работников на 2023 г.

Скорректировано распределение на 2023 г. между регионами квоты на выдачу иностранцам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу, в т. ч. по профессионально-квалификационным группам, и приглашений на въезд в целях ведения трудовой деятельности. Резерв квоты по России сокращен.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 апреля 2023 г. N 311н "О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2022 г. N 777н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2023 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"

Вернуться к списку тем

Минтруд обновил порядок оказания гражданам бесплатной
помощи в получении пособий

Теперь Социальный фонд России, а не ФСС оказывает гражданам бесплатную помощь, необходимую для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, социального пособия на погребение. Случаи оказания помощи не меняются. Уточнено, какие документы потребуются.
Порядок оказания помощи Фондом социального страхования признан утратившим силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2023 г. N 314н “Об утверждении Порядка оказания Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового обеспечения”

Вернуться к списку тем

Продлен срок действия правил надзора за соблюдением
трудового законодательства

Правила федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, будут действовать до 31 декабря 2025 г.
Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Постановление Правительства РФ от 29 мая 2023 г. N 860 “О внесении изменения в пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230”

Вернуться к списку тем

Роструд разъяснил, каким работникам отдается предпочтение
при сокращении

При сокращении преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным: при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание.
Роструд разъяснил, как можно защитить свои права, если они нарушены.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2023 г. № ПГ/06181-6-1 О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Вернуться к списку тем

Сокращение дистанционных работников проводится в общем порядке

ТК не установлены особенности увольнения дистанционных работников по сокращению. По мнению Минтруда, увольнение в таком случае осуществляется в общем порядке.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работников надо предупреждать персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца.
Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-2696 Об увольнении дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата работников организации

Вернуться к списку тем

Минтруд разъяснил процедуру временного перевода сотрудника
к другому работодателю

Работодатель должен сообщить в центр занятости населения (ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы, в том числе на кого она распространяется - работников по каким профессиям (специальностям). В ЦЗН поступает информация от других работодателей о потребности в сотрудниках.
Для временного перевода ЦЗН организует получение сотрудниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей - выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий. Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие. Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.
Затем предложение ЦЗН сотруднику о временном переводе к другому работодателю предъявляется временному работодателю.
После этого заключается срочный трудовой договор между сотрудником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2023 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2023 г. № 14-6/10/В-7527 О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю

Вернуться к списку тем

Для трудоустройства подростков согласие органов опеки
теперь не нужно

В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки или попечительства или иного законного представителя. Указанные лица могут привлекаться к легкому труду, не причиняющему вреда их здоровью.
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации"

Вернуться к списку тем

Разъяснения Минтруда по исправлению записей в трудовых книжках

Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесения в них исправлений. Минтруд считает, что запись можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи.
В разделе "Сведения о работе" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то данные исправляет правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428 О внесении исправлений в трудовой книжке

Вернуться к списку тем

Аккредитация на услуги в области охраны труда: заявление надо будет подавать через Госуслуги

Заявление на аккредитацию для оказания услуг в области охраны труда предлагается подавать через Госуслуги.
Предусмотрят правила на случай изменения состава специалистов, непосредственно оказывающих услуги в области охраны труда.
Дата вступления в силу: 1 марта 2024 г.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334" (подготовлен Минтрудом России 19.05.2023)

Вернуться к списку тем

Актуализированы правила подсчета и подтверждения
страхового стажа

Поправками в Закон об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2023 г. к застрахованным лицам также отнесены:
- граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, по договорам авторского заказа;
- авторы произведений, получающие вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения.
Кроме того, страховщиком теперь выступает Социальный фонд России, образованный в результате объединения ФСС и ПФР.
Соответствующие изменения внесены в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Дата вступления в силу: 1 января 2023 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2023 г. N 307н “О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н”

Вернуться к списку тем

Минтруд предложил сохранять пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу

Планируется сохранять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (независимо от того, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет). Это право также будет сохраняться в случае работы у другого работодателя.
Дата вступления в силу: 1 января 2024 года.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334" (подготовлен Минтрудом России 19.05.2023)

Вернуться к списку тем

КС РФ: работника не должны лишать всех стимулирующих выплат, пока действует дисциплинарное взыскание
подробнее

В случае фактических трудовых отношений доказывать
их отсутствие должен работодатель

Гражданка работала без заключения трудового договора, получая зарплату в меньшем размере. Суды сочли недоказанным факт трудовых отношений, но Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр.
Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает признание его заключенным при установлении признаков трудового правоотношения. Если работник фактически приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, факт трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.
Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель. Но суды неправильно распределили обязанность по доказыванию, возложив ее исключительно на истца. При этом суд проигнорировал представленные истицей доказательства фактического выполнения работы, хотя они не были опровергнуты ответчиком.
Ссылка судов на то, что истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, диплом и трудовую книжку не передавала, в табелях рабочего времени и ведомостях о выдаче зарплаты не значится, отклонены. Именно эти обстоятельства явились основанием для обращения в суд в связи с неисполнением обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 апреля 2023 г. N 16-КГ23-4-К4 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты и направил дело о признании незаконными действий (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не проверяли представленные истицей доказательства и указали на то, что данных о выполнении заявительницей жалобы определённой соглашением сторон трудовой функции не имеется, тем самым нарушили положения о доказательствах и доказывании в гражданском процессе

Вернуться к списку тем

Сообщение работодателя о том, что поиск кандидатов на вакансию продолжается, не является отказом от приема на работу

В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб. На следующий день после прохождения собеседования он направил ответчику заявление с просьбой принять на работу, а в случае отказа в заключении договора сообщить причину отказа в письменном виде. В ответ на заявление ответчик проинформировал гражданина, что на текущий момент поиск кандидатов на вакантную должность не окончен, прием резюме и проведение собеседований кандидатов продолжается. Таким образом, по мнению истца, ответчик уклонился от оформления с истцом трудового договора, проигнорировав содержащуюся в его заявлении просьбу. По мнению истца, ответчик отказал ему в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, в связи с чем отказ является необоснованным. Суды пришли к выводу о том, что факт необоснованного отказа в приеме на работу не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. Так как на одно место может претендовать несколько работников, работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения. В ответе на заявление гражданину сообщили, что поиск кандидатов на вакантную должность не окончен, прием резюме и проведение собеседований кандидатов продолжается. Таким образом, гражданину не было отказано в приеме на работу, доказательства дискриминации при отказе в заключении трудового договора истцом не представлены. В удовлетворении требований отказано.

Определение Второго КСОЮ от 27 апреля 2023 г. N 8Г-9719/2023

Вернуться к списку тем

Заработная плата должна устанавливаться с учетом
отраслевого соглашения

Прокурор потребовал перерасчета зарплаты группы работников в соответствии с отраслевым соглашением. Суды отказали в иске. Они сослались на то, что зарплата начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовыми договорами. Работники подписали их добровольно, согласившись с условиями. Размер зарплаты превышал региональный МРОТ и средний размер по отрасли. Установление зарплаты - это полномочие работодателя, а не суда.
Однако Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр.
Если в заключенном в рамках социального партнерства соглашении предусмотрены минимальные тарифные ставки, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то указанные ставки для него обязательны. Условия трудового договора не могут быть хуже.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 мая 2023 г. N 32-КГПР23-4-К1 Дело по иску о перерасчете заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и положения этого правового акта не могли быть проигнорированы ответчиком при установлении оплаты труда работникам предприятия

Вернуться к списку тем

КС РФ: работника не должны лишать всех стимулирующих
выплат, пока действует дисциплинарное взыскание

Внимание КС РФ привлек вопрос о том, как должны начислять зарплату работнику, к которому применили дисциплинарное взыскание.
Гражданка обратилась с запросом, ссылаясь на то, что оспариваемые нормы позволяют лишать работника большей части зарплаты на весь период, пока взыскание считается наложенным.
КС РФ счел одну из оспариваемых норм неконституционной.
Она является таковой в той мере, в какой позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
Законодатель должен принять поправки.
До этого из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.
Также наличие взыскания не препятствует начислению такому сотруднику тех допвыплат, право на которые обусловлено его участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медсфере) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Факт применения взыскания могут учитывать при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия.
При этом снижение величины указанных премий во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 %.

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"

Вернуться к списку тем

КС обязал начислять компенсации за сверхурочные работы
сверх зарплаты, а не оклада

В связи с низким окладом сторож получал зарплату с доплатой до МРОТ. При добавлении к окладу компенсации за сверхурочные работы полученную сумму также повышали до МРОТ. Компенсация поглощалась этой доплатой, и работник в итоге получал те же деньги. Добиться, чтобы компенсационную выплату рассчитывали из МРОТ, а не из оклада, он не смог.
Оспариваемая норма признается неконституционной. Она не устанавливает допустимого соотношения между окладом и надтарифной ставкой и четко не определяет, какие выплаты в составе зарплаты подлежат увеличению за сверхурочные работы. На практике это привело к устойчивой тенденции оплаты сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада.
Такой подход не согласуется с принципами равенства, справедливости, нарушает право на справедливую оплату труда. Конституция РФ предусматривает право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже МРОТ. Когда тарифная ставка или оклад работника оказывается меньше МРОТ, то оплата работы в ночное время увеличивается лишь формально. Такой способ расчета не обеспечивает повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работники, трудившиеся сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с выполнявшими ту же работу в нормальных условиях.
Законодателю надлежит скорректировать закон. До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат. Сверхурочное время должно оплачиваться сверх заработной платы с начислением компенсаций на тарифную ставку или оклад.
Дело заявителя подлежит пересмотру.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П “По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко”

Вернуться к списку тем