Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве
I квартал 2025
в трудовом законодательстве
I квартал 2025
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА
1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Обновлен стандарт по профобучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и незанятых пенсионеров
Разъяснения Минтруда об обязанности работодателей оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников
Подробнее
Подробнее
Внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
Подробнее
Подробнее
Минтруд разъяснил порядок исчисления срока для выдачи документов, связанных с работой
Подробнее
Подробнее
Обновлен стандарт по профобучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и незанятых пенсионеров
Разработан новый стандарт по профобучению и дополнительному профобразованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Уточнен порядок обращения за услугой. Предусмотрено заключение договоров о профобучении, дополнительном профобразовании с образовательными организациями и работодателями на портале "Работа в России", а также размещение на ней сведений о реализуемых программах.
Гражданин должен будет обязательно проходить профориентацию для выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства.
Прежний стандарт признан утратившим силу.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2024 г. № 628н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан"
Дата вступления в силу: 18 Февраля 2025 г.
Разъяснен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При истечении срочного трудового договора в период беременности работодатель должен по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до его окончания.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
После прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора застрахованное лицо становится неработающим, работодатель перестает выплачивать ему зарплату и, соответственно, уплачивать за него страховые взносы.
Лицо, не состоящее в трудовых отношениях, заработок не утрачивает, основания для выплаты ему страхового обеспечения в рамках ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отсутствуют.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529 О порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей, а также о страховом обеспечении работника
Дата вступления в силу: 5 февраля 2025 г.
Разъяснения Минтруда об обязанности работодателей оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников
В ТК внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Как пояснил Минтруд, вводимые поправки лишь конкретизируют нормы ТК в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию.
По общему правилу акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нем самом. Такой акт не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до вступления акта в силу, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после его введения в действие.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804 О предоставлении работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Дата вступления в силу: 1 марта 2025 г.
Вернуться к списку тем
Внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников
В ТК РФ внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
В частности, установлено, что отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период.
При увольнении сотруднику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день.
Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дата вступления в силу: 1 марта 2025 г.
Вернуться к списку тем
Установлены особенности регулирования труда наставников. Наставничество признано работой
Наставничество признано работой. В трудовом договоре или допсоглашении нужно указывать содержание, сроки и форму ее выполнения.
Определен порядок установления размеров и условий выплат за наставничество.
Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Дата вступления в силу: 1 марта 2025 г.
Вернуться к списку тем
Минтруд разъяснил порядок исчисления срока для выдачи документов, связанных с работой
Копии связанных с работой документов работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Выходные дни в этот срок не включаются.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных, при 6-дневной - один, а при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день.
Минтруд считает, что требование о выдаче документов не позднее 3 рабочих дней относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-6/ООГ-172 Об определении рабочих и выходных дней для целей расчета сроков
Дата вступления в силу: 17 января 2025 г.
Вернуться к списку тем
Рабочие дни исчисляются по производственному календарю
ТК не содержит определения понятия "рабочий день".
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предусмотрено два выходных в неделю, при шестидневной - один.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.
По мнению Роструда, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/28880-6-1 О единообразном исчислении сроков, имеющих юридическое значение
Дата вступления в силу: 23 января 2025 г.
Вернуться к списку тем
2
Проекты изменений законодательства
Трудовым мигрантам хотят разрешить работать по одному патенту в двух соседних регионах
Такое соглашение может быть заключено при условии взаимного соответствия установленного размера коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, и наличии (отсутствии) решения об указании в патенте профессии иностранца. При его заключении иностранцы, получившие патент (в т. ч. до заключения соглашения) в одном регионе, смогут работать на территории другого субъекта РФ, а работодатели - привлекать для работы иностранцев, получивших патент на территории иного региона.
Также планируется обязать работодателей в случае осуществления иностранцами трудовой деятельности на территории двух субъектов в соответствии с соглашением подавать уведомление о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в территориальный орган МВД по месту работы.
Досье на проект федерального закона № 859523-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Вернуться к списку тем
Такое соглашение может быть заключено при условии взаимного соответствия установленного размера коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, и наличии (отсутствии) решения об указании в патенте профессии иностранца. При его заключении иностранцы, получившие патент (в т. ч. до заключения соглашения) в одном регионе, смогут работать на территории другого субъекта РФ, а работодатели - привлекать для работы иностранцев, получивших патент на территории иного региона.
Также планируется обязать работодателей в случае осуществления иностранцами трудовой деятельности на территории двух субъектов в соответствии с соглашением подавать уведомление о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в территориальный орган МВД по месту работы.
Досье на проект федерального закона № 859523-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Вернуться к списку тем
Планируется заново установить минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составит 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. С 1 сентября 2025 г. аналогичные правила исключаются из перечня актов, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину".
Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (подготовлен Минтрудом России 31.01.2025)
Вернуться к списку тем
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составит 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. С 1 сентября 2025 г. аналогичные правила исключаются из перечня актов, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину".
Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (подготовлен Минтрудом России 31.01.2025)
Вернуться к списку тем
3
Судебная практика
Выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда являются частью оплаты труда и облагаются НДФЛ
Страхователь обязан возместить СФР пособие, выплаченное работнице, фиктивно трудоустроенной незадолго до ухода в декретный отпуск, фактически не выполнявшей трудовые обязанности
подробнее
подробнее
Установленные законом субъекта РФ праздничные дни включаются в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию
подробнее
подробнее
КС подтвердил, что незаконность приказа работодателя не считается вновь открывшимся обстоятельством
подробнее
подробнее
Суд может признать, что между обществом и самозанятыми гражданами сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, даже если между ними нет прямых договоров
подробнее
подробнее
Выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда являются частью оплаты труда и облагаются НДФЛ
Налоговый орган считает, что общество неправомерно не исчислило, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм выплат работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда. Данные выплаты фактически не носили компенсационный характер, не были обусловлены какими-либо расходами со стороны работников и по своей сути являлись зарплатой.
Суд, исследовав материалы дела, согласился с доводами налогового органа.
Работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять оправдательные документы своему работодателю.
Системность и ежемесячный характер выплат свидетельствуют о том, что они обусловлены трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей.
Поэтому спорные суммы входят в систему оплаты труда и облагаются НДФЛ.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2025 г. N Ф01-6655/24 по делу N А43-18133/2023
Вернуться к списку тем
Налоговый орган считает, что общество неправомерно не исчислило, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм выплат работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда. Данные выплаты фактически не носили компенсационный характер, не были обусловлены какими-либо расходами со стороны работников и по своей сути являлись зарплатой.
Суд, исследовав материалы дела, согласился с доводами налогового органа.
Работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять оправдательные документы своему работодателю.
Системность и ежемесячный характер выплат свидетельствуют о том, что они обусловлены трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей.
Поэтому спорные суммы входят в систему оплаты труда и облагаются НДФЛ.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2025 г. N Ф01-6655/24 по делу N А43-18133/2023
Вернуться к списку тем
Страхователь обязан возместить СФР пособие, выплаченное работнице, фиктивно трудоустроенной незадолго до ухода в декретный отпуск, фактически не выполнявшей трудовые обязанности
Отделение СФР считает, что страхователь обязан возместить ему излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного фиктивно трудоустроенному работнику.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами фонда согласился.
Суд установил, что получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т. к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказаны.
Поскольку работница была трудоустроена формально незадолго до наступления страхового случая с целью необоснованной выплаты соответствующих пособий за счет средств фонда, страхователь обязан возместить ему понесенные расходы.
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21 января 2025 г. N Ф02-6063/24 по делу N А33-29707/2023
Вернуться к списку тем
Отделение СФР считает, что страхователь обязан возместить ему излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного фиктивно трудоустроенному работнику.
Суд, исследовав материалы дела, с доводами фонда согласился.
Суд установил, что получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т. к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказаны.
Поскольку работница была трудоустроена формально незадолго до наступления страхового случая с целью необоснованной выплаты соответствующих пособий за счет средств фонда, страхователь обязан возместить ему понесенные расходы.
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21 января 2025 г. N Ф02-6063/24 по делу N А33-29707/2023
Вернуться к списку тем
Установленные законом субъекта РФ праздничные дни включаются в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию
Отделение СФР посчитало, что страхователь неправомерно включил в страховой стаж для досрочного назначения пенсии день, который является региональным праздничным днем и не подлежит включению в страховой стаж на соответствующих видах работ. Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами фонда не согласился. Установление органом государственной власти праздничных дней местного значения соответствует Конституции РФ и федеральному законодательству и является составной частью трудового права. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов. Суд пришел к выводу, что отсутствие в Правилах прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нерабочих (праздничных) дней, в том числе установленных в субъектах РФ, равно как и выходных дней, не является основанием для исключения данных периодов из стажа на соответствующих видах работ.
Вернуться к списку тем
Отделение СФР посчитало, что страхователь неправомерно включил в страховой стаж для досрочного назначения пенсии день, который является региональным праздничным днем и не подлежит включению в страховой стаж на соответствующих видах работ. Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами фонда не согласился. Установление органом государственной власти праздничных дней местного значения соответствует Конституции РФ и федеральному законодательству и является составной частью трудового права. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов. Суд пришел к выводу, что отсутствие в Правилах прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нерабочих (праздничных) дней, в том числе установленных в субъектах РФ, равно как и выходных дней, не является основанием для исключения данных периодов из стажа на соответствующих видах работ.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 28 января 2025 г. N Ф10-5925/24 по делу N А84-608/2024
Вернуться к списку тем
КС подтвердил, что незаконность приказа работодателя не считается вновь открывшимся обстоятельством
Гражданка пыталась оспорить увольнение по сокращению с должности провизора, так как ей не предложили вакантную должность заведующей аптекой. У истицы имелся сертификат по специальности "Фармацевтическая технология". Но приказом директора в должностной инструкции указанная специальность ранее была заменена на "Управление и экономика фармации". По иску прокурора приказ признали незаконным, но суды отказали в пересмотре дела об увольнении по вновь открывшимся обстоятельствам. Отмена локального акта не входит в исчерпывающий перечень оснований для этого. Именно суд при рассмотрении спора должен был разрешить конфликт между НПА меньшей и большей юридической силы. Для исправления судебных ошибок предусмотрен обычный порядок обжалования судебных актов.
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 октября 2024 г. № 2635-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Никоновой Любови Анатольевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй и пунктом 1 части четвертой статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации”
Вернуться к списку тем
Гражданка пыталась оспорить увольнение по сокращению с должности провизора, так как ей не предложили вакантную должность заведующей аптекой. У истицы имелся сертификат по специальности "Фармацевтическая технология". Но приказом директора в должностной инструкции указанная специальность ранее была заменена на "Управление и экономика фармации". По иску прокурора приказ признали незаконным, но суды отказали в пересмотре дела об увольнении по вновь открывшимся обстоятельствам. Отмена локального акта не входит в исчерпывающий перечень оснований для этого. Именно суд при рассмотрении спора должен был разрешить конфликт между НПА меньшей и большей юридической силы. Для исправления судебных ошибок предусмотрен обычный порядок обжалования судебных актов.
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 октября 2024 г. № 2635-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Никоновой Любови Анатольевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части второй и пунктом 1 части четвертой статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации”
Вернуться к списку тем
Суд может признать, что между обществом и самозанятыми гражданами сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, даже если между ними нет прямых договоров
Налоговый орган посчитал, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, при этом гражданско-правовые договоры с привлечением посредников-ИП заключены исключительно в целях налоговой экономии.
Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами налогового органа согласился.
Суд установил, что после одновременного прекращения трудовых отношений с обществом физические лица были зарегистрированы в качестве самозанятых. Впоследствии данные лица стали оказывать услуги ИП, которые выступали сторонами сделок с обществом, при том что ИП были единственными клиентами самозанятых.
Физические лица использовали материалы и инвентарь, расположенные на той же территории, что и при выполнении работы по трудовым договорам с обществом. В спорных договорах закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика), отсутствуют конкретный объем и стоимость работ, договоры носят систематический характер и заключаются на длительный период оказания услуг с их регулярной оплатой. Суд пришел к выводу, что заключение с ИП и самозанятыми договоров об оказании услуг не было обусловлено разумными коммерческими соображениями, они заключены лишь для получения налоговой экономии, в связи с чем начисление страховых взносов правомерно.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24 января 2025 г. N Ф10-5867/24 по делу N А54-1195/2023
Вернуться к списку тем
Налоговый орган посчитал, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, при этом гражданско-правовые договоры с привлечением посредников-ИП заключены исключительно в целях налоговой экономии.
Суд, исследовав обстоятельства дела, с выводами налогового органа согласился.
Суд установил, что после одновременного прекращения трудовых отношений с обществом физические лица были зарегистрированы в качестве самозанятых. Впоследствии данные лица стали оказывать услуги ИП, которые выступали сторонами сделок с обществом, при том что ИП были единственными клиентами самозанятых.
Физические лица использовали материалы и инвентарь, расположенные на той же территории, что и при выполнении работы по трудовым договорам с обществом. В спорных договорах закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика), отсутствуют конкретный объем и стоимость работ, договоры носят систематический характер и заключаются на длительный период оказания услуг с их регулярной оплатой. Суд пришел к выводу, что заключение с ИП и самозанятыми договоров об оказании услуг не было обусловлено разумными коммерческими соображениями, они заключены лишь для получения налоговой экономии, в связи с чем начисление страховых взносов правомерно.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24 января 2025 г. N Ф10-5867/24 по делу N А54-1195/2023
Вернуться к списку тем