Обзор основных изменений
в трудовом законодательстве
I квартал 2026
в трудовом законодательстве
I квартал 2026
СОДЕРЖАНИЕ ОБЗОРА
1
ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В страховом стаже родителей теперь учитывают все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Изменится регламент по выдаче патентов иностранцам
Подробнее
Подробнее
Предложены новые чек-листы для проверок работодателей
Подробнее
Подробнее
Минтруд указал на нюансы определения трудового стажа
Подробнее
Подробнее
СФР разъяснил порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работница трудится по внешнему совместительству и заключила договор возмездного оказания услуг
Подробнее
Подробнее
В страховом стаже родителей теперь учитывают все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 2026 г. в страховом стаже родителей будут учитывать все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без ограничения (ранее - не более 6 лет в общей сложности). Это позволит увеличить размер пенсии родителей, имеющих 5 детей и более.
Уточнен порядок подсчета страхового стажа при рождении 2 детей и более при многоплодной беременности. Периоды ухода за каждым таким ребенком до 1,5 лет будут суммироваться с учетом их фактической продолжительности. Например, если родитель был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года.
Кроме того, в правилах подсчета стажа для установления надбавки к пенсии лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве и проживающим в сельской местности, предусмотрено сохранение права на надбавку в случае их переезда за пределы сельской местности.
Постановление Правительства Российской Федерации № 11 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
Дата вступления в силу: постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 г.
Изменится регламент по выдаче патентов иностранцам
МВД подготовило новый регламент по оформлению и выдаче иностранцам и лицам без гражданства патентов для осуществления трудовой деятельности в России. Он заменит регламент 2020 г.
Услуга будет предоставляться в соответствии с категориями (признаками) заявителей, сведения о которых размещаются в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг (функций) и на Едином портале. Максимальный срок ее оказания - 10 рабочих дней с даты регистрации заявления и необходимых документов. Услугой смогут воспользоваться иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом порядке и достигшие 18 лет.
Проект Приказа МВД России "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Оформление и выдача патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
Дата вступления в силу: 03 января 2026 г.
Предложены новые чек-листы для проверок работодателей
Роструд планирует утвердить новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
По-прежнему будет проверяться соблюдение порядка приема на работу, требований по регулированию труда несовершеннолетних, правил увольнения, процедуры спецоценки условий труда.
Проект Приказа Федеральной службы по труду и занятости "Об утверждении форм проверочных листов, используемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (подготовлен Рострудом)
Дата вступления в силу: 06 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Правила выдачи больничных листов будут уточнены
Планируется установить, что при принятии решения о выдаче больничного листа гражданину, который за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения, признавался нетрудоспособным 4 раза и более, его медицинская документация будет направляться на рассмотрение врачебной комиссии для решения вопроса о продлении больничного листа.
Исключение составят случаи, когда выдается больничный лист по уходу за больным членом семьи, при беременности, при получении медпомощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, требующих медпомощи методом заместительной почечной терапии.
Проект Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "О внесении изменений в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 1089н" (подготовлен Минздравом)
Дата вступления в силу: 06 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Минтруд указал на нюансы определения трудового стажа
Минтруд указал, что понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный. Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
Помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, опыт работы можно подтвердить трудовым договором, должностной инструкцией, справкой работодателя о выполнении конкретных видов работ.
Трудовое законодательство не содержит понятия "стаж работы по специальности" и порядка его исчисления. Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления такого стажа определяется соответствующими нормативными актами.
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профстандартов.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица со специальной подготовкой и стажем работы.
Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-6/ООГ-734 Об определении трудового стажа работника
Дата вступления в силу: 26 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
СФР разъяснил порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работница трудится по внешнему совместительству и заключила договор возмездного оказания услуг
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору гражданско-правового характера.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного пособия. Размер пособия рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер индексируется раз в год 1 февраля.
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 14-20/8100 “О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице, работающей по внешнему совместительству на 0,3 ставки, а также заключившей договор возмездного оказания услуг”
Дата вступления в силу: 20 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору гражданско-правового характера.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного пособия. Размер пособия рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер индексируется раз в год 1 февраля.
Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 14-20/8100 “О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице, работающей по внешнему совместительству на 0,3 ставки, а также заключившей договор возмездного оказания услуг”
Дата вступления в силу: 20 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
2
Проекты изменений законодательства
Без испытательного срока на работу будут принимать женщин с детьми до 3 лет
Госдума в первом чтении приняла законопроект, согласно которому запрещается устанавливать испытание при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а не полутора лет.
Досье на проект федерального закона № 1097621-8 “О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации” (о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет) (внесен 15.12.2025 депутатами ГД Я.Е. Ниловым, А.Ю. Кузнецовой, Н.А. Останиной, Я.В. Лантратовой, A.К. Исаевым, С.В. Бессараб, К.А. Горячевой, Е.П. Стенякиной, B.В. Кулиевой, В.С. Родиной, сенатором Российской Федерации Е.В. Афанасьевой)
Дата вступления в силу: 10 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Госдума в первом чтении приняла законопроект, согласно которому запрещается устанавливать испытание при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а не полутора лет.
Досье на проект федерального закона № 1097621-8 “О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации” (о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет) (внесен 15.12.2025 депутатами ГД Я.Е. Ниловым, А.Ю. Кузнецовой, Н.А. Останиной, Я.В. Лантратовой, A.К. Исаевым, С.В. Бессараб, К.А. Горячевой, Е.П. Стенякиной, B.В. Кулиевой, В.С. Родиной, сенатором Российской Федерации Е.В. Афанасьевой)
Дата вступления в силу: 10 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Ростехнадзор составит список опасных работ, для выполнения которых запрещено предоставлять персонал
Госдума приняла закон, согласно которому Ростехнадзор установит перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала.
Досье на проект федерального закона № 1057226-8 “О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации” (о полномочии Ростехнадзора по утверждению перечней работ) (внесен 30.10.2025 Правительством Российской Федерации)
Дата вступления в силу: 10 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Госдума приняла закон, согласно которому Ростехнадзор установит перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала.
Досье на проект федерального закона № 1057226-8 “О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации” (о полномочии Ростехнадзора по утверждению перечней работ) (внесен 30.10.2025 Правительством Российской Федерации)
Дата вступления в силу: 10 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
КоАП уточнят в части нарушений трудового законодательства
Дума приняла в первом чтении поправки к КоАП.
Изменения касаются нарушений трудового законодательства. Введут ответственность за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение работодателем информации о несчастном случае в СФР и Роструд. В частности, для организаций предусмотрены штрафы в 130-150 тыс. руб. Также увеличат штрафы за повторные нарушения.
Досье на проект федерального закона № 914755-8 “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” (в части установления ответственности работодателей за недобросовестное выполнение возложенных обязанностей) (внесен 12.05.2025 депутатами ГД : A.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, С.В. Бессараб, B.C. Родиной, М.Б. Терентьевым, М.Э. Оргеевой, Т.И. Дьяконовой, Е.П. Стенякиной)
Дата вступления в силу: 17 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Дума приняла в первом чтении поправки к КоАП.
Изменения касаются нарушений трудового законодательства. Введут ответственность за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение работодателем информации о несчастном случае в СФР и Роструд. В частности, для организаций предусмотрены штрафы в 130-150 тыс. руб. Также увеличат штрафы за повторные нарушения.
Досье на проект федерального закона № 914755-8 “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” (в части установления ответственности работодателей за недобросовестное выполнение возложенных обязанностей) (внесен 12.05.2025 депутатами ГД : A.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, С.В. Бессараб, B.C. Родиной, М.Б. Терентьевым, М.Э. Оргеевой, Т.И. Дьяконовой, Е.П. Стенякиной)
Дата вступления в силу: 17 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
В Госдуму внесен проект поправок в Закон об иностранцах
Трудовых мигрантов предлагается обязать вносить налог в виде фиксированного авансового платежа не только за себя, как сейчас, но и за всех членов семьи, находящихся в России на их иждивении. Срок пребывания в России будет обусловлен сроком трудовых отношений с мигрантом.
Независимо от трудовых отношений иностранного гражданина его дети, достигшие 18-летнего возраста, будут обязаны выехать из России в течение 30 дней, если нет иных законных оснований для их проживания в нашей стране.
Патент или разрешение на работу иностранному гражданину аннулируется в случае отсутствия информации о доходах мигранта или если их сумма менее умноженной на региональный коэффициент величины прожиточного минимума в расчете на него и каждого члена семьи, находящегося в РФ. Предусмотрен ряд исключений (например, если патент оформляется впервые).
Также предлагается ужесточить условия для иностранцев, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство. Их не выдадут или аннулируют, если трудовая деятельность осуществлялась в течение очередного года менее десяти месяцев.
Изменятся требования к высококвалифицированным специалистам.
Досье на проект федерального закона № 1158407-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (внесен Правительством Российской Федерации)
Дата вступления в силу: 21 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Трудовых мигрантов предлагается обязать вносить налог в виде фиксированного авансового платежа не только за себя, как сейчас, но и за всех членов семьи, находящихся в России на их иждивении. Срок пребывания в России будет обусловлен сроком трудовых отношений с мигрантом.
Независимо от трудовых отношений иностранного гражданина его дети, достигшие 18-летнего возраста, будут обязаны выехать из России в течение 30 дней, если нет иных законных оснований для их проживания в нашей стране.
Патент или разрешение на работу иностранному гражданину аннулируется в случае отсутствия информации о доходах мигранта или если их сумма менее умноженной на региональный коэффициент величины прожиточного минимума в расчете на него и каждого члена семьи, находящегося в РФ. Предусмотрен ряд исключений (например, если патент оформляется впервые).
Также предлагается ужесточить условия для иностранцев, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство. Их не выдадут или аннулируют, если трудовая деятельность осуществлялась в течение очередного года менее десяти месяцев.
Изменятся требования к высококвалифицированным специалистам.
Досье на проект федерального закона № 1158407-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (внесен Правительством Российской Федерации)
Дата вступления в силу: 21 февраля 2026 г.
Вернуться к списку тем
Планируется обновить форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Разработаны новые формы ходатайства иностранца о привлечении в качестве высококвалифицированного специалиста, а также уведомлений о его трудоустройстве организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории России, об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения), о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
К ходатайству и уведомлениям нужно будет прилагать согласие на обработку персональных данных. Электронные уведомления о заключении (расторжении) трудового договора будут проверяться автоматически.
Проект Приказа МВД России "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (подготовлен МВД России 04.03.2026)
Вернуться к списку тем
Разработаны новые формы ходатайства иностранца о привлечении в качестве высококвалифицированного специалиста, а также уведомлений о его трудоустройстве организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории России, об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения), о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
К ходатайству и уведомлениям нужно будет прилагать согласие на обработку персональных данных. Электронные уведомления о заключении (расторжении) трудового договора будут проверяться автоматически.
Проект Приказа МВД России "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (подготовлен МВД России 04.03.2026)
Вернуться к списку тем
3
Судебная практика
КС обязал устранить пробел в правилах компенсации переработки при увольнении работника до окончания вахты
КС: отмена персональной стимулирующей надбавки для руководителя подразделения не может быть произвольной
подробнее
подробнее
КС: отмена персональной стимулирующей надбавки для руководителя подразделения не может быть произвольной
Работник уволился в период вахты. Компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха он получить не смог. Суды указали, что он не отработал норму для предоставления дней отдыха. При увольнении вахтовика работодатель может при достижении обоюдного соглашения компенсировать ему переработку деньгами. Но при отсутствии такого соглашения работнику компенсация не гарантируется.
Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. Она нарушает права вахтовиков на отдых и не согласуется с принципами справедливости, равенства, уважения труда граждан.
ТК РФ не предусматривает механизма подсчета часов переработки за фактически отработанный период в случае увольнения работника в период вахты и компенсации этой переработки деньгами.
Законодателю надлежит устранить пробел, а до этого междувахтовый отдых следует оплачивать исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 5-П “По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича”
Дата вступления в силу: 6 февраля 2026
Вернуться к списку тем
Работник уволился в период вахты. Компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха он получить не смог. Суды указали, что он не отработал норму для предоставления дней отдыха. При увольнении вахтовика работодатель может при достижении обоюдного соглашения компенсировать ему переработку деньгами. Но при отсутствии такого соглашения работнику компенсация не гарантируется.
Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. Она нарушает права вахтовиков на отдых и не согласуется с принципами справедливости, равенства, уважения труда граждан.
ТК РФ не предусматривает механизма подсчета часов переработки за фактически отработанный период в случае увольнения работника в период вахты и компенсации этой переработки деньгами.
Законодателю надлежит устранить пробел, а до этого междувахтовый отдых следует оплачивать исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 5-П “По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича”
Дата вступления в силу: 6 февраля 2026
Вернуться к списку тем
КС: отмена персональной стимулирующей надбавки для руководителя подразделения не может быть произвольной
После нескольких дисциплинарных взысканий руководителю структурного подразделения прекратили выплачивать персональную надбавку за квалификацию (44% от зарплаты). Суды решили, что работодатель вправе отменять стимулирующие выплаты. Они не гарантированы и назначаются для повышения заинтересованности в труде.
Конституционный Суд РФ признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции, поскольку они не позволяют работодателю произвольно отменять или уменьшать выплаты, связанные с квалификацией и опытом, только из-за дисциплинарных проступков. Нарушение дисциплины не означает, что работник стал менее квалифицированным.
Однако квалификация руководителя проявляется не только в знаниях, навыках, но и в контроле за дисциплиной в команде. Нарушение дисциплины самим руководителем - плохой пример. В этом случае возможно снижение надбавки, но оно должно быть соразмерно нарушению и его следует применять в период обнаружения нарушения. Необходимо учитывать, влияют ли нарушения на реальную квалификацию и эффективность работы руководителя.
Дело заявительницы подлежит пересмотру
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 15-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны”
Дата вступления в силу:17 марта 2026 г.
Вернуться к списку тем
После нескольких дисциплинарных взысканий руководителю структурного подразделения прекратили выплачивать персональную надбавку за квалификацию (44% от зарплаты). Суды решили, что работодатель вправе отменять стимулирующие выплаты. Они не гарантированы и назначаются для повышения заинтересованности в труде.
Конституционный Суд РФ признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции, поскольку они не позволяют работодателю произвольно отменять или уменьшать выплаты, связанные с квалификацией и опытом, только из-за дисциплинарных проступков. Нарушение дисциплины не означает, что работник стал менее квалифицированным.
Однако квалификация руководителя проявляется не только в знаниях, навыках, но и в контроле за дисциплиной в команде. Нарушение дисциплины самим руководителем - плохой пример. В этом случае возможно снижение надбавки, но оно должно быть соразмерно нарушению и его следует применять в период обнаружения нарушения. Необходимо учитывать, влияют ли нарушения на реальную квалификацию и эффективность работы руководителя.
Дело заявительницы подлежит пересмотру
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 15-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны”
Дата вступления в силу:17 марта 2026 г.
Вернуться к списку тем