Миграционные требования ужесточат
Подробнее

Планируется усовершенствовать порядок прохождения стажировки
Подробнее

Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего заработка и введения доплаты между окладом и средним заработком в период командировки
Подробнее

Неоплачиваемый отпуск не включается в страховой стаж
Подробнее

Работодатели не могут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет
Подробнее

В ТК ввели новые правила для сверхурочной работы в 2026 году. Привлечение персонала к труду вне графика требует составления дополнительных документов и повышенной оплаты.

Подробнее

МВД передадут ряд полномочий Минтруда в сфере регулирования труда иностранцев

Госдума приняла закон, которым МВД передаются полномочия Минтруда:
- по утверждению перечня профессий (специальностей, должностей) иностранцев - квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в России без получения разрешения на временное проживание;
- по утверждению перечня профессий (специальностей, должностей) иностранцев - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются;
- по установлению случаев ведения трудовой деятельности иностранцами, временно пребывающими (проживающими) в России, вне пределов региона, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Потребуется согласование таких перечней и случаев с Минтрудом.

Досье на проект федерального закона № 1226849-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (в части передачи МВД России отдельных полномочий Минтруда России) (внесен 06.05.2026 Правительством Российской Федерации)
Дата вступления в силу: 7 июля 2026

Вернуться к списку тем

Миграционные требования ужесточат

Госдума приняла поправки к Закону об иностранцах.

В частности, с 1 января 2027 г. трудовых мигрантов обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Данные о доходах ФНС станет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 г.

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Сходные правила закрепят и для разрешений на работу. Исключение - если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые.

Низкий доход в течение года может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума.

Кроме того, с 1 марта 2027 г. повысят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас - 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

Досье на проект федерального закона № 1158407-8 “О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в части совершенствования правового регулирования в сфере трудовой деятельности иностранных граждан) (внесен 21.02.2026 Правительством Российской Федерации)

Дата вступления в силу: 8 июля 2026

Вернуться к списку тем

Планируется усовершенствовать порядок прохождения стажировки

Госдума приняла закон об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку. Ее максимальный срок составит 6 месяцев. Со стажерами не позднее года после получения образования будет заключаться срочный трудовой договор. Они будут работать под руководством наставника. После стажировки трудовой договор будет заключаться без испытания.

Досье на проект федерального закона № 1252024-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда)
Дата вступления в силу: 8 июля 2026/

Вернуться к списку тем

Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего заработка и введения доплаты между окладом и средним заработком в период командировки

Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего заработка и отметил следующее.
Нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников.
Не учитываются выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
При введении в систему оплаты труда той или иной выплаты (например, доплаты между окладом и средним заработком в период командировки) разработчик системы оплаты труда самостоятельно определяет размер, порядок и условия ее осуществления.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-3254 О расчете отпускных при осуществлении доплаты между окладом и средним заработком в период командировки
Дата вступления в силу: 7 августа 2026

Вернуться к списку тем

Работодатели не могут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет

Теперь работодатели не имеют права включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Ранее аналогичный запрет действовал только в отношении матерей с детьми до полутора лет.Раньше нельзя было устанавливать испытание женщине с ребенком до полутора лет, но запрет на увольнение по результатам испытания согласно статье 261 ТК РФ действовал в отношении матерей все равно до трех лет. Возникала коллизия: испытание назначить можно, а уволить нельзя. Новый закон эту коллизию устранил.

Федеральный закон № 91-ФЗ, который внес изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Дата вступления в силу: 1 сентября 2026

Вернуться к списку тем

В ТК ввели новые правила для сверхурочной работы в 2026 году. Привлечение персонала к труду вне графика требует составления дополнительных документов и повышенной оплаты

Это нововведение будет применяться при условии, что такая возможность зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Запрещено привлекать к сверхурочным работам до 240 часов в году лиц с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудников госучреждений с внутренним совместительством > ¼ нормы. Пенсионеры и работники предпенсионного возраста привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. Оплата сверхурочных часов свыше 121-го часа оплачивается за каждый час не менее, чем в двойном размере. Работник имеет право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Также работникам с переработкой более 120 часов в году положен один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации.

Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ статья 99 Трудового кодекса РФ
Дата вступления в силу: 1 сентября 2026

Вернуться к списку тем

МВД будет проверять доходы трудовых мигрантов

С 1 января 2027 г. трудовые мигранты должны будут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в России на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. С 1 октября 2026 г. ФНС будет ежеквартально передавать в МВД информацию о доходах. Если она не поступит или уровень дохода окажется ниже норматива, патент и разрешение на работу не выдадут или аннулируют.
Уполномоченное должностное лицо структурного подразделения в составе подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД на региональном уровне будет принимать решение о проведении проверки по факту наличия или отсутствия дохода или его уровня в течение 3 рабочих дней после поступления уведомления в ГИС миграционного учета об отсутствии или недостаточности уровня дохода. Проверка будет проводиться не более 30 рабочих дней должностными лицами структурного подразделения по вопросам миграции, на которых его начальником (заместителем) возложены такие обязанности. Иностранца, работодателя и заказчика работ (услуг) уведомят о ее проведении. В течение 3 рабочих дней они смогут представить информацию о доходе. В рамках проверки можно будет направлять запросы в органы и организации. По ее итогам будет приниматься решение о подтверждении (неподтверждении) отсутствия или недостаточности уровня дохода.

Проект Приказа МВД России "Об утверждении Порядка и сроков проведения проверки по факту наличия или отсутствия предусмотренных пунктом 13 статьи 13, подпунктами 6 и 7 пункта 22 статьи 13.3, подпунктами 2 и 3 пункта 9.1 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" дохода, уровня дохода иностранного гражданина или лица без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации" (подготовлен МВД России 31.08.2026)

Дата вступления в силу: С января 2027, с октября 2026

Вернуться к списку тем

Поворот исполнения решения суда в части взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула допустим при отмене решения в апелляционном порядке
подробнее

Суд признал, что выплаты по договору подряда не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку фактически отношения между сторонами направлены на выполнение конкретной разовой работы в определенный срок и не являются трудовыми
подробнее

Выплаты в пользу самозанятых, фактически являющиеся оплатой труда в рамках трудовых отношений, подлежат обложению страховыми взносами

Налоговый орган по итогам камеральной проверки доначислил обществу страховые взносы, установив занижение налоговой базы на сумму выплат, произведённых физическим лицам, зарегистрированным в качестве плательщиков налога на профессиональный доход.
Суд, исследовав обстоятельства дела, согласился с позицией налогового органа.
Согласно материалам дела договоры на оказание услуг с самозанятыми заключались вскоре после их регистрации в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, а с некоторыми лицами - до такой регистрации; договоры не содержали условий о фиксированной стоимости, объёме или конкретном результате работ и заключались на длительный срок; общество не представило актов об оказании услуг, а выплаты производились ежемесячно в определённые даты вне зависимости от составления подтверждающих документов; инициатором регистрации привлекаемых физических лиц в качестве самозанятых выступало само общество, которое устанавливало для них график смен и режим работы, предусматривало штраф за невыход на смену, а также обеспечивало иногородним лицам оплату жилья; постановкой выступлений занимался хореограф общества; сведения об оказании этими лицами услуг иным заказчикам отсутствовали.
Суд указал, что физические лица получали не разовые задания, а являлись участниками непрерывного процесса выполнения работы одного вида на одинаковых условиях, в интересах и под управлением общества, что свидетельствует об установлении между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Оформление таких отношений договорами с самозанятыми направлено на формальное использование гражданско-правовой конструкции в целях неуплаты страховых взносов.

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа. N Ф01-7553/26 по делу N А43-8116/2025
Дата вступления в силу: 14 июля 2026

Вернуться к списку тем

Поворот исполнения решения суда в части взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула допустим при отмене решения в апелляционном порядке

Гражданка, уволенная с гражданской службы, была восстановлена на работе с взысканием денежного содержания за время вынужденного прогула. Управление Росреестра исполнило решение суда, но впоследствии оно было отменено в апелляционном порядке в части взыскания.
Требование: Взыскать с гражданки денежное содержание за время вынужденного прогула, выплаченное на основании отмененного решения суда.
Мотивировка суда: Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на существенные нарушения норм процессуального права судами нижестоящих инстанций при рассмотрении заявления о повороте исполнения решения. По общему правилу, закрепленному в ст. 443, ч. 1 и абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ, при отмене решения суда в апелляционном порядке поворот исполнения допускается по любым требованиям. Как исключение допускается поворот по алиментным выплатам, если решение было основано на ложных сведениях или подложных документах. Суды первой и апелляционной инстанций ошибочно применили положения, касающиеся отмены решений в кассационном или надзорном порядке, и не учли, что решение по служебному спору было отменено именно в апелляции. Ссылка на постановления КС РФ была некорректной, так как они касались иных случаев отмены решений. Неправильно истолковано и понятие немедленного исполнения решения, которое не означает его вступления в законную силу. Кассационный суд не проверил доводы жалобы, формально отклонив их, что нарушило право на судебную защиту.
Вывод суда: Кассационная жалоба удовлетворена, определения нижестоящих судов отменены, заявление о повороте исполнения решения суда удовлетворено.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 16-КГ26-16-К4
Дата вступления в силу: 20 июля 2026.

Вернуться к списку тем

Суд признал, что выплаты по договору подряда не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку фактически отношения между сторонами направлены на выполнение конкретной разовой работы в определенный срок и не являются трудовыми

Фонд считает, что страхователь неправомерно не начислил взносы на выплаты физлицам по договорам подряда, которые фактически являются трудовыми договорами.
Суд, исследовав материалы дела, не согласился с доводами фонда.
Суд, проанализировав договоры подряда, установил, что они имеют признаки подрядных отношений, а не трудовых. Предметом договоров является выполнение конкретной разовой работы, вознаграждение определено за весь объем работ, определен объем работы, который должен быть выполнен подрядчиком, отсутствует обязанность постоянного присутствия исполнителей на объектах, определены начальный и конечный сроки выполнения работы. Выполненные работы принимаются заказчиком по актам выполненных работ, подрядчики самостоятельно контролируют свое рабочее время. Оформление договорных отношений с одними и теми же физическими лицами обусловлено наличием положительного опыта взаимодействия.
Учитывая вышеизложенное, суд сделал вывод об отсутствии трудовых отношений и объекта обложения взносами.

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа N Ф01-7577/26 по делу N А82-15937/2024

Дата вступления в силу: 10 июля 2026.

Вернуться к списку тем